Как составить иск на работодателя за утерю трудовой книжки?

199₽ VIP

Элина

обратитесь в жалобой

1.в трудинспекцию (работодатель будет оштрафован),

2. в прокуратуру

3.в суд с иском о признании незаконными действий работодателя, выдаче (восстановлении) дубликата трудовой книжки и взыскании морального вреда.

Составление исков - услуга платная.

Обращайтесь в личку - составим.

Это действительно платная услуга и стоит такая услуга не 200 руб. Обращайтесь - поможем

Уважаемая Элина !

Вам надо сначала самой ознакомиться со следующими нормативными актами:

1. Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., которым были утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Постановление Министерства Труда и Социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69, которым была утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Также по заявлению работника по последнему месту работы о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с утерей трудовой книжки работодатель обязан выдать ему ДУБЛИКАТ трудовой книжки в соответствии с порядком, установленным в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России № 69 от 10.10.2003 г.,

В пункте 7.1 указанной Инструкции установлено, что дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции. Кроме того, работодатель о б я з а н оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Поэтому Вы вправе обратиться с письменным заявлением к тому работодателю, где Вы работаете об оформлении Вам дубликата трудовой книжки. Если этот работодатель не сделает Вам дубликат трудовой книжки, то Вы вправе тогда обратиться с иском в суд и обязать его сделать это.

Удачи Вам.

Здравствуйте! в письменной форме с жалобой обратитесь в гос инспекцию по труду....потом сразу же напишите жалобу в прокуратуру....на имя Вашего директора напишите заявление с просьбой выдать дупликат трудовой книжки....далее обращаетесь в суд...... (жалобы отправляйте лучше заказной почтой...

Обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда или к прокурору. ГИТ вправе внести предписание работодателю об устранениии нарушения трудового законодательства и обзать работодателя выдать дубликат трудовой книжки, наложить штраф на работодателя.

Элина, здравствуйте!

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им в связи с этим заработок.

Но такая ответственность работодателя возникает только в случае, если Вы уволились и не можете получить с работодателя свою трудовую книжку, т.к. трудовая книжка должна находиться у Работодателя. В соответствии с п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи выдать работнику только копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. Сама же трудовая книжка работнику в период его работы у данного работодателя не выдается. Только в день увольнения.

Если Вы работаете в настоящее время у работодателя, то Вы вправе потребовать копию трудовой книжки. Если работодатель не может её предоставить, то он обязан сделать дубликат трудовой книжки.

Однако, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, Вы вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда (физических или нравственных страданий). Моральный вред возмещается в денежной форме.

Если это случилось без злого умысла работодателя – случайно или же в результате несчастного стечения обстоятельств (потоп в офисе, к примеру), – порядок действий такой же, как и в предыдущем случае.

Единственная разница в том, что если вы сами потеряли трудовую книжку, то писать запросы, обходить предыдущие места работы и архивы придется вам, а если утрата произошла по вине работодателя, то необходимые документы должен собрать представитель организации.

Однако иногда бывают ситуации, когда работодатель намеренно не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику. В этом случае вы можете обратиться в суд и потребовать взыскать в вашу пользу средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Об этом говорит статья 234 ТК РФ (глава 38 ТК РФ). Кроме того, вы можете потребовать возместить моральный ущерб и расходы, вызванные необходимостью сбора документов для оформления дубликата трудовой книжки.