Возможность совместить ежегодный отпуск с новогодними праздниками и влияние этого на декретный отпуск
В январе месяце мне предстоит уйти в декретный отпуск (140 календарный дней по больничному листу). Но я вспомнила, что у меня есть возможность взять перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
В декрет я должна уйти 14 января 2014. Меня интересует момент: могут ли дни ежегодного оплачиваемого отпуска совпасть с новогодними праздниками с 01-08 января? Или мой отпуск увеличится на количество дней праздника? Оплата в моей организации производится по факту отработанных часов, поэтому дни с 01-08 в оплату оклада не войдут.
Я прочитала, что беременным нельзя заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией, а можно увеличить дни отпуска по уходу за ребенком на количество дней ежегодного отпуска. Жаль, мне было бы удобнее получить компенсацию.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении.
Праздничные дни (1,2 и 7 января) в число дней отпуска не входят, с этим расчетом и берите отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 433 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Могу ли я взять перед декретом 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Каково количество дней оплачиваемого отпуска перед декретом for младшего воспитателя в детском саду?
Правомерно ли заменять часть отпуска на денежную компенсацию и когда это возможно?
Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения согласно ст. 126 ТК РФ?
Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней?
Могут ли женщины после родов получить компенсацию за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком или они подпадают
