Оплачивается ли фактически отработанное время, если не было написано заявление о приеме на работу и увольнение произошло по собственному желанию?

199₽ VIP

Оплачивается труд согласно ТК РФ.

Да, считается временем работы

Считается и подлежит оплате.

Оплачивается если работник был оформлен на работу. Если оформления не было, то придется взыскивать через суд.

Добрый день. По трудовому законодательству каждый труд должен быть оплачен. Порядок приема на работу устанавливается также трудовым законодательством. По общему правилу работник считается принятым на работу с момента допуска к работе, т.е. даже если нет заявления о приеме и на работу и нет приказа о приеме на работу, но работник фактически выполнял работу, то он считается принятым на работу со всеми вытекающими последствиями.

Таким образом, все должно быть оплачено.

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен" (ст. 16 ТК РФ).

По ТК РФ фактическое допущение к работе с ведома работодателя считается заключением трудового договора, не смотрчя на то, что трудовые отношения не были письменно оформлены. поэтому данное время должно оплачиваться

Здравствуйте.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

- Заключение трудового договора

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом...

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, не смотря на отсутствие трудового договора, между Вами и работодателем имеются трудовые отношения и соответственно, Ваш труд должен быть оплачен.

С уважением, Першина Е.С.