Спор о выплате отпускных по трудовому договору - нужно ли учитывать процентную часть?
Добрый день) В трудовом договоре у меня написано: устанавливается должностной оклад 15000 р одна тысяча рублей за один рабочий день+20% с прибыли от продажи. Также написано, что имею право на оплачиваемый отпуск 28 дней. Сначала начальство отказывалось выплачивать отпускные. Но когда я начала говорить про законы, предлагает рассчитать отпускные только с окладной части. (говорит, что в туризме все так считают) Вопрос: с процентной части должны считать отпускные? И где это прописано, что бы можно было почитать. Спасибо.
Расчет производится исходя из заработной платы (а не только оклада).
Абз.4 ст.139 ТК РФ. Средний дневной заработок (СДЗ) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Размер отпускных составит : СДЗ х Кол-во дней отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работаю в магазине от банка (оформление кредитов), в августе будет 2 года, как устроена.

Нарушение оплаты отпускных при работе вахтой 15 х 15 в охране - правомерно ли это?
