Я являюсь работником МЧС занимаю должность пожарного. Моя зарплата составляет 16000 рублей, у сотрудника на аналогичной должности зарплата в два раза выше при том, то мы выполняем абсолютно одинаковые виды работ. Вопрос: законна ли такая неравноценная оплата труда?

Ваша должность не является аттестованной, а значит не содержит доплаты за звание и т.п.

Несправедливая неравноценная оплата труда

Дискриминация по национальности - почему сербам в нашей компании платят больше в два раза, чем россиянам?

В нашей компании сербам платят больше в два раза, чем россиянам. Хотя при этом должности одинаковые по штатному расписанию, обязанности одинаковые, выполняем одну работу. Вопрос: является ли это дискриминацией в области трудовых отношений и оплаты труда в частности.

Читать ответы (2)

Как руководитель отказался выплачивать зарплату после декрета - дилемма равных должностей и различной оплаты

Хочу выйти с декрета, руководитель сказал что я выйду на свою должность но получать зарплату я не буду так как получала до декрета, будет получать тот сотрудник который сейчас на моем месте. И сотрудник остаётся на моей должности, законно ли это? Две одинаковые должности, обязанности одни а оплата разная!

Читать ответы (2)

Изменения в должностной системе в образовательной организации - законность и целесообразность

В нашу образовательную организацию пришел новый директор. И решил все поменять. Я нахожусь на должности заместителя директора по учебной работе. Мне принесли уведомление, что моя должность сокращается и они мне предлагают перейти в преподаватели. Я отказываюсь параллельно с моей должностью он вводит две должности заместителя директора по учебной, методической и воспитательной работе и должность руководителя учебно-методической службы. Законны ли его действия. Получается что мы втроем выполняем одинаковые функции.

Читать ответы (2)

В приказе о моем назначении был указан старый оклад, хотя на новой должности он больше.

У нас в отделе работает 5 рядовых сотрудников и начальник. Все рядовые сотрудники находятся на одинаковых дожностях, у них одинаковые должностные инструкции, работа распределена между ними равномерно. Но 4 сотрудника получают одинаковый оклад, а я на треть меньше. Я была переведена на эту должность полгода назад после сокращения моей должности. В приказе о моем назначении был указан старый оклад, хотя на новой должности он больше. Законны ли действия администрации? Если нет, как восстановить мои права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение принципа равной оплаты труда

Можно ли привлечь к ответственности работодателя за дискриминацию в опросах оплаты труда, так как женщинам за ту же работу платят в два раза меньше премиальных, чем мужчинам. Должность и образование одинаковое, зарплата белая, оклад одинаковый, рабочие часы те же, бюджетное федеральное учреждение.

Читать ответы (1)

Как правильно поступить в такой ситуации: принимаем на работу сотрудника на должность менеджера по работе с клиентами

Как правильно поступить в такой ситуации: принимаем на работу сотрудника на должность менеджера по работе с клиентами, согласно штатному расписанию у нас должны работать два менеджера, один уже работает с окладом 15000 руб, качество его работы не совсем устраивает руководство (постоянно сидит на больничном), уволить его пока не готовы, но и зарплату повышать не хочется, новому сотруднику пообещали оклад выше. Как мне быть, как кадровику, ведь по штатному расписанию у них одинаковые должности, следовательноно и оклад должен быть одинаковым, составлять приказы и премировать нового сотрудника каждый месяц неудобно. Заранее благодарна за ответ, Ирина.

Читать ответы (2)

Вопрос о начислении зарплаты сотруднику при возвращении на прежнюю должность после временного перевода

Сотрудник, работающий по бессрочному договору на постоянной основе переведен по доп. соглашению к основному трудовому договору на вышестоящую должность на период временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с формулировкой в ДС на период отсутствия основного работника. Зарплата на замещаемой должности выше и по этому же ДС она была назначена и подписана сторонами. Также в период действия временного перевода было подписано ДС об увеличении зарплаты. При возвращении основного сотрудника работодатель, естественно, обязан предоставить прежнюю должность замещающему сотруднику. Вопрос: какую зарплату обязан начислять работодатель сотруднику, возвратившемуся на свою прежнюю должность - увеличенную на основании ДС в период замещения отсутствующего вышестоящего сотрудника или прежнюю, какая у него была на его должности (а она существенно ниже)? Какими документами легитимно оформить изменение зарплаты в меньшую сторону, если это в принципе законно?

Читать ответы (1)

Уволенная заместитель директора задает вопрос о законности новых должностей в учебном заведении

В нашем учебном заведении сменилось руководство. И естественно последовали кадровые перестановки. Я являюсь заместителем директора по учебной работе, мне принесли уведомление, что моя должность сокращается и мне предлагается перейти в преподаватели. Я отказалась и через 2 месяца меня уволят. Но параллельно с моей должностью ввели две должности заместитель директора по учебной, методической и воспитательной работе (1 человек) и должность руководитель учебно-методической службы. Получается что мы сейчас выполняем одинаковые функции втроем. Законно ли это.

Читать ответы (3)

Гражданский персонал МО РФ - Уменьшение оклада при исполнении тех же обязанностей - правомерно ли это?

Я являюсь гражданским персоналом МО РФ Оплата труда производится по приказу МО РФ № 555-2008 г. Оклад на сегодняший день составляет-10790 р. Сейчас вышел новый приказ МО РФ № 255 о введении новых систем оплаты труда. В нем оклад по моей должности (ведущий экономист) составляет 9010 руб. Вопрос: Правомерно ли уменьшение оклада по данной должности при исполнении тех же обязанностей. Уменьшение оклада составляет 1780 руб., что значительно ухудшает положение работников.

Читать ответы (4)

Приоритет сокращения должности на работе - беременная сотрудница или работник с 2-летним стажем?

На работе есть 2 одинаковые должности, одну ставок сокращают. 1 сотрудник в этой должности работает 2 года, другой только 1 месяц. Сотрудница работающая 1 месяц беременна. Одного сотрудника из двух сократят с предложением понижения должности без потери зарплаты. Кого могут сократить в приоритете? Или беременная может отказаться от перехода на другую должность и остаться работать на этой? И тогда пострадает сотрудник работающий 2 года?

Читать ответы (3)

Несправедливая неравноценная оплата труда - законность и причины

Чита - онлайн услуги юристов

Дискриминация по национальности - почему сербам в нашей компании платят больше в два раза, чем россиянам?

Как руководитель отказался выплачивать зарплату после декрета - дилемма равных должностей и различной оплаты

Изменения в должностной системе в образовательной организации - законность и целесообразность

В приказе о моем назначении был указан старый оклад, хотя на новой должности он больше.

Нарушение принципа равной оплаты труда

Как правильно поступить в такой ситуации: принимаем на работу сотрудника на должность менеджера по работе с клиентами

Вопрос о начислении зарплаты сотруднику при возвращении на прежнюю должность после временного перевода

Уволенная заместитель директора задает вопрос о законности новых должностей в учебном заведении

Гражданский персонал МО РФ - Уменьшение оклада при исполнении тех же обязанностей - правомерно ли это?

Приоритет сокращения должности на работе - беременная сотрудница или работник с 2-летним стажем?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59