Возможно ли взять отпуск перед декретом, не нарушая права работника - анализ законодательства
Моя жена работает на тяговой подстанции ОАО РЖД, в текущем году была в очередном отпуске с середины октября до середины ноября (28 календарных дней). В следующем 2014 году в начале марта ей выходить в декрет. Вопрос: Может ли она взять очередной отпуск за 2014 год в феврале, перед декретом? Жена звонила по этому вопросу в отдел кадров и там ей объяснили, что они вынуждены отказать, так как промежуток между очередным отпуском за 2013 и 2014 год тогда будет составлять менее 6 месяцев. Если в отделе кадров не правы и закон на стороне жены, то у меня просьба к Вам, написать или скинуть ссылки к статьям закона, чтобы мы могли ссылаться на них, обратившись в очередной раз в отдел кадров. Заранее большое спасибо!
Может ли она взять очередной отпуск за 2014 год в феврале, перед декретом?
Может.
Вот, что указывает по этому поводу Трудовой кодекс РФ:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить