Как выйти из ситуации, когда работодатель требует перехода на 12-часовой рабочий день 2/2 и угрожает увольнением в случае отказа?

Не может уволить. Заставлять не может. Вы вправе пожаловаться в инспекцию труда.

Для принятия гражданства (РФ, например) необязательно получить ответ о выходе из гражданства. Главное от Вас доказательство отправки в посольство государства нотариально заверенного заявления о выходе из гражданства данного государства и оплаты госпошлины. Копия данного заявления и квитанции об оплате госпошлины прилагается к заявлению в миграционную службу о принятии гражданства. Когда получаете гражданство и паспорт, паспорт того государства, от которого отказались, отправляете опять в посольство вместе с заверенной копией нового паспорта. Ответ о вашем выходе из гражданства может прийти и через год, обычно, не ранее 6 мес.

Действия неправомерны. Если имеет место простой в соответствии с ТК,Вам должны выплачивать 2/3 ставки. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Нет, это незаконно. Он не вправе Вас заставлять писать данные заявления. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру.

Здравствуйте. Через суд, если есть доказательства.

Жалобу в ФСС подайте.

Добрый день. Последняя инстанция - надзорная инстанция, Президиум Верховного суда РФ. Срок подачи надзорной жалобы составляет 3 месяца со дня принятия Определения судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ.

В этом случае нарушается трудовой договор и право работника свободно трудиться. Заставлять не имеют права а репрессии незаконны. Поскольку работник ничего в таком случае не нарушит (ст.2, 57, 192-193 ТК РФ)

Согласно статье 36.34 Федерального закона от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" участие работников в формировании средств для выплаты пенсий по пенсионным договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения за счет доходов от заработной платы работников добровольно.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Добрый день!

Заставлять работодатель не имеет право. Это вообще вопрос не в его компетенции.

Уголовный кодекс РФ, Глава 19. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ

И СВОБОД ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА

Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Здравствуйте. Ваше право отказаться без объяснения причин, можнтн заявить, что не хотите чтобы ваши накопления поступали в НПФ. Гражданские отношения подразумевают свободу договора (ст.421 ГК РФ). Принудить руководство вас НИКТО не может, если будут угрожать увольнением, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о привлечении работодателя к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Согласно ст.32 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Застрахованное лицо вправе в порядке, установленном федеральным законом, отказаться от получения накопительной пенсии из Пенсионного фонда Российской Федерации и передать свои накопления, учтенные в специальной части индивидуального лицевого счета, в негосударственный пенсионный фонд начиная с 1 января 2004 года. Выбор за Вами. Желаю удачи!

Действия работодателя не правомерны, не законны. Обратитесь в органы прокуратуры о проведении проверки согласно Закона о прокуратуре и в инспекцию труда.

Заключение такового вида договоров является добровольным, не имеет правового обоснования.

Концепция проекта федерального закона об индивидуальном пенсионном капитале (ИПК), разработанная ЦБ и Минфином, предполагает автоматическое подключение граждан к формированию пенсионных накоплений («Ведомости» ознакомились с проектом документа). Концепция проходит межведомственное согласование, подтвердили в пресс-службе Минфина. ИПК должен заменить государственную накопительную систему, взносы в которую заморожены с 2014 г.: вместо работодателя взносы будет делать сам работник. Но работодателям в обмен на налоговые льготы отводится ключевая роль в вовлечении граждан в ИПК.

При поступлении на работу граждане будут автоматически регистрироваться работодателем в пенсионном плане ИПК через центрального администратора, предполагает концепция. Работающие не по найму смогут зарегистрироваться у центрального администратора сами.

Макроэкономика и бюджет

Минфин и ЦБ подготовили проект закона о пенсионных накоплениях

В момент запуска системы – как предполагается в концепции, с 2019 г. – всем гражданам будет предложено через работодателей выбрать НПФ, заключив с ним договор, и ставку взноса – от 0 до 6% от зарплаты. Ставку можно будет менять, а также приостанавливать уплату взносов на срок до пяти лет. Для молчунов, ничего не выбравших, ставка будет нулевой, затем начнет ежегодно плавно повышаться до 6%.

В статье 4 ТК РФ сказано:

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

Нарушен также Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 424-ФЗ "О накопительной пенсии" (с изменениями и дополнениями)

Уважаемая Евгения!

Единственный Вам совет: действовать сообща с работниками, которые также против подобного перевода накоп. Части пенсии в иной нпф.

Поскольку правовых способов воздействия на работодателя попросту нет!

Даже если обратиться Вам в прокуратуру, то он естественно факт принуждения работников будет отрицать, равно как и многие работники, опасаясь за дальнейшую работу, вовсе откажутся куда-либо обращаться.

Поэтому если уж избрали позицию - держите ее до конца.

Никакого закона не будет нарушено, если вы напишите заявление о переводе накопительной части пенсии добровольно. Что такое "репрессии" - непонятно. Если вы боитесь вашего работодателя, то вопрос ваш не имеет смысла. А для храбрых сообщаю, что все трудовые споры решаются в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров путем подачи жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (ст.392 ТК РФ)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего ваш работодатель не нарушает, не переводите, если нет желания, но не большая разница между накоплениями в НПФ, это в любом случае, не государственные пенсионные фонды. См. закон № 75-ФЗ от 17.05.1998 г. «О негосударственных пенсионных фондах». Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете право отказаться от получения накопительной пенсии из Пенсионного фонда Российской Федерации и передать свои накопления, учтенные в специальной части индивидуального лицевого счета, в негосударственный пенсионный фонд Гражданские отношения подразумевают свободу договора (ст.421 ГК РФ). Принудить руководство вас не может если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию., о привлечении работодателя к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

Статья 32. Право застрахованного лица на передачу своих накоплений в негосударственный пенсионный фонд.

Здравствуйте, вас, скорее всего, заставляют вступить в НПФ данного работодателя.. Такие фонды существуют, например, у газовиков, железнодорожников и т.д. Ваше право - не переводить средства и не вступать в данный НПФ. Поскольку пенсионный договор заключается на основании добровольного волеизъявления сторон, никто не может быть принужден к его заключению (ст. 421 ГК РФ) Действия вашего работодателя являются самоуправством.

Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О негосударственных пенсионных фондах"

Статья 12. Пенсионный договор

1. Пенсионный договор должен содержать:

наименование сторон;

сведения о предмете договора;

положения о правах и об обязанностях сторон;

положения о порядке и об условиях внесения пенсионных взносов;

вид пенсионной схемы;

пенсионные основания;

положения о порядке выплаты негосударственных пенсий;

положения об ответственности сторон за неисполнение своих обязательств;

сроки действия и прекращения договора;

положения о порядке и об условиях изменения и расторжения договора;

положения о порядке урегулирования споров;

реквизиты сторон.

2. Пенсионным договором могут быть предусмотрены другие положения, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством

Конвенция о защите прав человека и основных свобод

Статья 4 Запрещение рабства и принудительного труда

1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии

Порок воли и подневольность (рабские условия), эксплуатация работодателем правом человека (работника) на свободу выбора и добровольность в отношении которого осуществляется полномочия, должностные полномочия в трудовых правоотношениях не допустимы.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) Статья 286. Превышение должностных полномочий

1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - наказывается штрафом.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст.3 ТК РФ)

Действия работодателя Вы можете оспорить подав жалобу в прокуратуру РФ и в суд.

А наручниками к рабочему месту не приковывает?

Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют?

Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.

Просто не пишите таких заявлений.

Он имеет право сделать это, письменно предупредив вас за 2 месяца (изменение существенных условий трудового договора).

Уважаемая Екатерина! Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Хотя работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени.При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в большинстве случаев исключительно с его письменного согласия. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. И работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Здравствуйте! Незаконно.Минимальный отдых между сменами-день/ночь-48 часов.