Как добиться увольнения в связи с изменением условий трудового договора?

19.12.2013, 14:28

• г. Москва

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по следующему вопросу.

С 01 декабря 2013 года мой работодатель изменил внутренние нормативные документы, регламентирующие оплату труда. В соответствии с этим внес изменения в штатное расписание и вручил мне для подписания дополнительное соглашение к Трудовому договору. Я с указанным в нем изменением должностного оклада не согласна. Приемлемым для себя вариантом вижу увольнение согласно п. 7. ст. 77.

Но сегодня 18.12.2013 работодатель меня не уволил. Дополнительное соглашение мной не подписано, я продолжаю работать, 23.12.2013 согласно ВНД работодатель должен выплатить мне аванс.

Мой вопрос: если я хочу, чтобы меня уволили в связи с изменением основного условия договора, какие действия мне следует для этого предпринять?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Буров М.М. 5.0

19.12.2013, 15:00,

г. Москва

Работодатель должен :

1)уведомить работников за 2 месяца до введения изменений (для ИП – за 2 недели). Уведомление должно быть в письменной форме и вручено под роспись. В уведомлении необходимо указать дату изменений, их причины, описание новых условий трудового договора, включая все существенные условия: должностные обязанности, график работы, уровень оплаты труда и т. д.

2)предложить все имеющиеся в организации вакансии в случае отказа работника от работы в изменившихся условиях

Если работник не согласен на работу в изменившихся условиях, по истечении 2-х месяцев работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Формулировка увольнения должна указываться в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае увольнения работника, работодателю необходимо выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Иными словами, работодатель может Вас и оставить с прежним размером оплаты труда, т.к. не обязан Вас увольнять по п.7.ч.1 ст.77 ТК РФ. Лучшим вариантом будет попробовать договориться.

Спросить

Спасибо за ответ!
Существенным моментом является то, что новые Штатное расписание и Положение об оплате труда утверждены генеральным директором с 01.12.2013. В соответсвии с ними прежние условия по оплате труда оставить не могут.
За 2 мес. не предупредупреждали.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как добиться увольнения в связи с изменением условий трудового договора?

Москва - онлайн услуги юристов