Как сохранить основу успешности предприятия при уходе ценного начальника, угрожающему увольнением?
В нашем отделе сокращают начальника, хорошего, честного человека и отличного специалиста, на знаниях которого поднялось предприятие. Ему осталось 3 года до чернобыльской пенсии, но несмотря на это вышестоящие молодые начальнички решили его убрать. Предупредили и дали понять, что через месяц... ну вы поняли. Как нам быть? Что делать? Поднимать восстание - нам же хуже будет. Несмотря ни на что они (вышестоящее начальство) задуманное будут претворять в жизнь и никакие беседы, разговоры с ними бесполезны. Помогите, проконсультируйте, как нам быть?
Начальник, который хочет его убрать крайне упрямый человек.
Обратитесь в прокуратуру, пусть проведут проверку. Если начальника уволят по сокращению - пусть подает в суд и восстанавливается. Суд проверить законность увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация