А я считаю, что мне на работу 1.12.2007.

У меня следующий вопрос. С первого ноября 2002 г.по 19 марта 2003 г. я находилась в отпуске по беременности и родам. До начала данного отпуска я отгуляла все положенные мне отпуска (работаю в компании с 1 ноября 2001 г.). Далее до 25 августа 2003 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу 25 августа 2003 г. я попросила очередной отпуск за дни, когда я находилась в отпуске по беременности. Мне отказали, заявив, что этих дней у меня нет. Рассудите. Кто прав. Заранее спасибо. С уважением, Татьяна.

Нахожусь сейчас в отпуске поуходу за ребенком до трех лет до 22 02 2014 года В данный момент беременна вторым. Отпуск по беременности и родам начнется с 05 08 2013 года Гинеколог сказал, что для оформления больничного нужно выйти на работу хотя бы на один день. Надо ли выходить? Будет ли это влиять на размер пособия? Если не выйду заплатят ли мне?

Находясь в декретном отпуске моя супруга забеременела. Для оформления пособия по беременности и родам необходимо прервать текущий отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Означает ли это, что надо выходить на работу на полноценный рабочий день?

Прошу проконсультировать по расчету социальных пособий. Моя жена с 2006 находится в страховых случаях без выхода на работу между ними. Отпуск по беременности и родам 1 декабря 2006 - 19 апреля 2007 Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет 20 апреля 2007 - 31 июля 2008 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 1 сентября 2008 - 31 декабря 2008 закончился преждевременно в связи с уходом в следующий декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам 1 января 2009 - май 2009 Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет май 2009 - 6 сентября 2010 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 7 сентября 2010 - 14 декабря 2010 закончился преждевременно в связи с уходом в следующий декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам 15 декабря 2010 - 4 мая 2011 Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 5 мая 2011 Текущий страховой случай Каким образом должно быть рассчитано пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для последнего страхового случая? Правильно ли понимать, что в соответствии с N 21-ФЗ ст. 3 п. 2 по заявлению застрахованного лица выплаты могут быть рассчитаны по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ? По нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, означает ли это, что если нет периода работы перед предыдущим страховым случаем (наступлением отпуска по третьей беременности и родам), то соответствующее пособие должно быть исчислено из заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за первым ребенком? Спасибо за ответ. Максим.

Я работала на фирме с 11 января 2005 года по 29 мая 2006 года. 26 мая я ушла в отпуск по беременности и родам, а сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За 2006 и 2005 год я не отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск. При выходе из отпуска по уходу за ребенком я имею право на неотгуленные отпуска за 2005 и 2006 годы? Спасибо.

Мой декрет отпуск заканчивается по истечению трёх лет по уходу за ребёнком и нужно выходить на работу. Могу ли я взять отпуск, который накапливается во время время декретного отпуска? И во время беременности я не отгуливала отпуск, а бухгалтер компании отказывает в отпуске.

Находясь в декретном отпуске моя супруга забеременела. Для оформления пособия по беременности и родам необходимо прервать текущий отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Означает ли это, что надо выходить на работу на полноценный рабочий день? И сколько дней надо отработать?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. В июле месяце я должна выйти на работу. Имею ли я право на очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Кадровики утверждают, что нет, хотя в ТК несколько иная информация. Может ли повлиять на ситуацию то, что перед отпуском по беременности и родам я брала очередной отпуск (беременность была тяжелая)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. До отпуска по беременности и родам я отгуляла ежегодный отпуск. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребёнком до трех лет (ребёнок инвалид), оформить ежегодный отпуск 19 к. д. (заработанные дни в период отпуска по беременности и родам) + 33 к. д. авансом. У нас отпуск 28+24 (РКС).

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в декабре 2017 г.-отпуск заканчивается, должность мою сократили, выходить некуда и начальство дали понять, что лучше мне уволиться, как выйду из отпуска. Но сейчас у меня второй месяц беременности, что делать в такой ситуации? Спасибо заранее.