Вопросы по законности испытательного срока и увольнения на рабочем месте

20.12.2013, 23:15

• г. Саратов

У меня много вопросов и сама разобраться не могу, т.к. наши законны это палка с двумя концами.

1. Если со мной был заключен договор с пометкой Работнику не устанавливается испытание при приеме на работе, но по факту, я находилась на обучение в этой компании, этот договор я получила за 7 дней до окончания его срока. Новый договор не был со мной заключен, сказали что этот пролонгируется. В отделе кадров говорят, что у меня испытательный срок идет, первая три месяца работы испытательный срок. Законно ли это?

2. Я хочу уволиться, в отделе кадров говорят, что я должна отработать всего 3 дня, так как нахожусь на испытательном сроке. Вопрос в следующем: должен ли мне подписывать заявление на увольнение мой супервайзер, на каком основании он мне может отказывать в увольнении? И как найти управу законную чем пригрозить.

3. Если скажут отрабатывать две недели, но у меня график 3 дня по 12 часов и 1 выходной, по тк одна неделя не может превышать 40 часов, т.е. я по факту должна отработать 80 часов или как?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

20.12.2013, 23:28,

г. Уфа

1. Договором у вас не предусмотрен испытательный срок, отдел кадров не прав.

2. Если вам необходимо уволиться быстрее то принимайте то, что говорит ОК, будете уволены через 3 дня. С\в не принимает вас на работу, приказ подписывает руководитель организации, пишите заявление на увольнение и отдайте на регистрацию секретарю, если есть.

3. Две недели-14 календарных дней и ни как более.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по законности испытательного срока и увольнения на рабочем месте

Саратов - онлайн услуги юристов