Как справиться с предвзятым начальником, который мешает моей работе?

Я старший сержант МВД России. Мой начальнок капитан. Относится ко мне очень предвзято. Хотя у меня за 13 лет было всего 3 мелких взыскания. Помогите составить рапорт на него о его предвзятом отношении ко мне.

Начальник отдела постоянно занижает мне премию (в сравнении с другими коллегами в отделе), объясняя, что есть замечания по моей работе.

У меня такая проблема больше 2 х лет назад случился конфликт с начальником отдела я перед ним извининилась и как бы конфликт должен был быть исчерпан. Ну не тут то было когда встал вопрос о моем переводе в другой отдел всплыл сей конфликт. В переводе начальник отдела отказал начал приводить смешные аргументы типо незнания обязанностей (в другом отделе обязанности совсем другие) , распускали сплетни, зацепили мою личную жизнь, а последним ответ что меня быстрее уволят чем переведут. Что делать не знаю, может подскажите?

Что делать если ко мне начальник предвзято относится? Постоянно говорит что он меня уволит, но я имею статус сироты.

Мне нравится моя работа. И место где я работаю. Работаю 2 года. Одна коллега начала меня травить расп сплетни подговаривать сотрудников чтобы меня уволили Жалкется на меня начальнику. Как защититься от этого! Помогите.

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности. Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?

Я считаю что у начальника ко мне предвзятое отношение. Например, когда он дал задание загрузить в Справочник Бухгалтерии (я работаю специалистом 1 с) и я успешно это сделала, выясняется что нужно было грузить в др. программу при чем я сама должна была догадаться. Он может при коллегах на меня накричать, оскорбить и т.д. Как на токого начальника найти управу без ущерба своей работе.

Будет ли коррупционная составляющая в следующем случае? Работаю в ведомственной охране объектов промышленности Минпромторга РФ контролером КПП. Наш отдел охраны состоит из руководителя его заместителя, а также лиц непосредственно осуществляющих охрану. Отдел состоит из четырех команд, поскольку график работы суточный, работаем соответственно сутки через трое. Каждую команду возглавляет начальник команды или по новому оперативный дежурный. Который после указаний руководства а именно начальника отдела и его заместителя осуществляет общее руководство караулами отдела. В каждом карауле имеется свой начальник караула который руководит на месте личным составом. Начальник караула подчиняется начальнику команды, также при необходимости напрямую может связаться с руководством отдела. Так вот ситуация сложилась таким образом что один из начальников караула является близким родственником заместителя начальника отдела (супружество). Пользуясь этим начальник караула небрежно относится к своим обязанностям, в ряде случаев своими действиями противоречит указаниям руководства отдела. Нарушает служебные инструкции, на замечания своего начальника команды не реагирует, всячески компрометирует его как непосредственного начальника в глазах личного состава. Кроме того имея влияние на супруга, начальник караула перевела в свой караул всех лиц с кем ранее работала в другом подразделении. С данными лицами она строит дружеские отношения в процессе несения службы в карауле, делает им поблажки. Более того известен факт, когда вручались премии исключительно данному начальнику караула и данным приближенным к нему лицам. Премии были приурочены к круглой дате календаря и не являлись поощрительными по результатам служебной деятельности. Таким образом заместитель начальника отдела посодействовал премированию своей супруги и лиц с которыми она в дружеских отношениях. Иные работники команды премий не получили.

На работе лишили премии на 100%, прогулов либо выговоров не было с моей стороны. Работаю специалистам по закупкам. В устной форме объяснение дало руководство, что лишили премий, т.к. нет заказов у предприятия. Лишили премий весь отдел, кроме начальника отдела. В отделе три специалиста по закупкам, не имеющих отношения к производству. Законно ли это?

Секретарша мною уважаемого начальника сказала, что он-начальник предупредил меня через нее, будто я разношу сплетни и чтоб я перестала это делать. Якобы Везде хожу и сплетни таскаю Это вовсе не так. Я воспитана так, что то что меня не касается я не обращаю внимание на это. (А с секретаршей как бы на работе друзья. Потому что я ее устроила. ) Как теперь мне поступить? Зайти лично к начальнику и сказать что это не правда? Или не реагировать на это. Боюсь, если сейчас не зайду к шефу и не объясню, то дальше хуже будет и меня кто-то постарается больше оклеветать.