Незаконное увольнение беременной сотрудницы - как доказать факт работы после увольнения в суде и вернуться на прежнюю работу с выплатой декретных пособий?
Устроилась на работу 21 октября будучи беременной, на руках договор подряда (бессрочный), справка выданная 11 ноября о том что работаю в организации кассиром и договор о материальной ответственности,17 декабря уволили узнав про беременность, на руках документов об увольнении нет, как доказать в суде что работала до 17 декабря? Хочу чтоб восстановили на работу с трудовым договором и выплатой декретных пособий.? как быть?
Не откладывая подавайте в суд заявление с требованием Вас восстановить.
Вот только, при чем тут трудовой договор и договор подряда мне не понятно - это разные правоотношения и регулируются они разными законами.
СпроситьАля, все эти вопросы ПРИ ВЕДЕНИИ ДЕЛА В СУДЕ ГРАМОТНЫМ ЮРИСТОМ решаемы, надо в суде признавать отношения трудовыми, и оспаривать увольнение, для чего КАК МОЖНО СКОРЕЕ обращаться в суд с иском. Счёт идёт буквально на дни. Есть желание - обращайтесь. Будете тянуть время - можете забыть о своих правах.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
