Есть такая ситуация! Мы работаем в подрядной организации,

25.01.2006, 11:34

• г. Москва

Есть такая ситуация! Мы работаем в подрядной организации, которая обслуживает другую организацию на основе договора, срок действия кторого до 2008 г. Но произошло следущее, в основную организацию, т.е непосредственное место нашей работы, пришло новое руководство. Оно не довольно работой нашей подрядн. Орг., но не в плане работы, а в плане передела финансов и прочего. И сейчас коллектив поддался их влиянию и написал прошения о повышении зарплаты, тем самым проявив недовольство к своей фирме (работодателю), что и нужно было новому руководству организац. Где мы выполняем свои трудовые обязанности. Они предложили нам подписать трудовой договор на основе контракта о возмездном выполнении работ у них в организации сроком на 3 месяца, пока не пройдёт тендер из нашей фирмы и второй их, которую они создали. Но берут нас на работу без всяких соц. гарантий и без записи в трудовую книжку. Т.е. мы будем ущемлены в гражданских правах. Потеря стажа, страховка медицинская и прочее. И за любое нарушение, возможность попасть на улицу. Вопрос. Как избежать всего этого и, если что, то как потом судиться с ними?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Клыпина М.Г.

25.01.2006, 17:44,

г. Москва

Необходимо в любом случае заключать трудовой договор, либо на руках иметь приказ о Вашем назначении с размером заработной платы. В случае, если этого не сделаете и фирма Вас официально не оформит, в дальнейшем очень будет проблематично доказать именно такую заработную плату. Также в этом случае на Вас лежит таже ответственность, что и на работодателе за неуплату налогов с полученного дохода.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть такая ситуация! Мы работаем в подрядной организации,

Москва - онлайн услуги юристов