Процедура увольнения работника по причине прогулов и возможные риски для работодателя
Как уволить работника по причине прогулов с 6 ноября и по сей день, если работодатель не составлял никаких актов об отсутствии работника на рабочем месте? На каком основании не платить ему заработную плату за это время? Работник не выходит на связь с первогодня прогула. Какие есть риски для работодателя, о том что он не подаст в суд о неправомерном увольнении и работодателю не придется платить ему компнсацию. Если работник предоставит далее какую-нибудь липовую справку о нетрудоспособности, как быть в такой ситуации работодателю? Заранее большое спасибо за ответ!
Мария, существует определенная процедура увольнения сотрудника. Акты, объяснительные и т.д. об это есть много статей в интернете. Единственное замечу, что в случае несоблюдения процедуры увольнения, суд восстановит работника на работе с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и другими суммами.
По поводу липовой справки, Вы можете сделатьзапрос о ее получении в выдавшее мед. учреждение. Если справка окажется подделкой, обращайтесь в правоохранительные органы по факту совершения преступления по ст. 323 ук рф.
По увольнению. Срочно обращайтесь к юристу с целью грамотного проведения процедуры увольнения и минимизации рисков.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?

Работник обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию из-за невыплаты з/п при увольнении - как подать иск против работодателя?

Фиктивный трудовой договор и угроза судебного разбирательства - как защититься?
Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности
