Арестованный служащий, подозреваемый в получении взятки, выпущен из-под стражи - должен ли его работодатель допускать до работы?
В госооргане был арестован служащий по подозрению в получения взятки в особо крупном размере, был заключен под стражу на срок 2 месяца. Вчера его выпустили под залог. Вопрос - должен ли работодатель допускать его до работы? Преступление связано со служебной деятельностью. Возможно ли каким-то образом его не допускать до работы?
Пока в отношении человека не вступил в силу приговор суда, которым он признан виновным в совершении преступления, человек считается невиновным и оснований для его увольнения нет. А тот факт. что человека с такой серьезной формулировкой обвинения выпустили из -под стражи дает основание подозревать, что обвинение не подтверждается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация