Лишены премии на 50% без уведомления - как правильно действовать в такой ситуации на государственном предприятии?

199₽ VIP

Выплата премии остается на усмотрение работодателя и регулируется внутренними актами.Обратитесь с запросом к работодателю.

Николай

вы можете оспорить приказ о лишении вас премии, но что б знать судебную перспективу нужно смотреть ваш локальный нормативный акт - о порядке начисления и выплаты премии и сам приказ. Могут лишить не только за какие то взыскания (по приказу) . а за невыполнение каких-то показателей в работе.

Николай!

Вам необходимо изучить локально-нормативные акты организации, в которых говорится о начислении премии.

Среди видов дисциплинарного взыскания существуют: замечание, выговор, увольнение. Лишить премии работника нельзя. Её можно не начислить.

Однако для того, чтобы разобраться нужно видеть ЛНА организации, насколько законно это произошло.

С уважением

Уважаемый Николай, г.Москва !

Если лишение вас премии было оформлено Приказом с его обоснованием, то данный Приказ вы вправе оспорить, в т.ч. и в судебном порядке.

Если же НИ какого Приказа НЕ было, то в этом случае вы также вправе письменно обратиться к Работодателю за разъяснением по данному вопросу.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 25.12.2013г

00:53 моск.

Николай!

Выплата премий и других стимулирующих надбавок устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Ст. 135 Трудового кодекса РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ....

В силу стать 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК)

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям".

Такого дисциплинарного взыскания как "лишение работника премии" трудовым законодательством не предусмотрено.

Согласно статьи 129 ТК следует, что фактически премия (являясь поощрением за труд) входит в заработную плату работника.

Следовательно, издавая приказ о лишении работника премии, работодатель этим не только нарушает вышеприведенные нормы трудового законодательства, но и незаконно лишает работника части его заработной платы.

Следовательно, нарушение трудового законодательства является административным правонарушением, за которое установлены ответственность в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Обращаться необходимо в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

Желаю удачи

Здравствуйте, Николай! К сожалению, Премия выдается на усмотрение работодателя. Потребуйте у руководителя основания для лишения вас премии. И обратитесь к локальному акту организации. Возможно,что там есть ответы на все ваши вопросы. )