Необходима помощь в восстановлении справедливости и возвращении украденной собственности

• г. Комсомольск-на-Амуре

Прошу оказать помощь (sos). Ситуация: в 2006 г. трудился на муниципальном предприятии в должности гл.механика. По заданию руководителя предприятия на совещании мне в ультимативной форме (хоть увольняйся) было дано задание восстановить КаМАЗ в рабочее состояние (заменить двигатель с нерабочего на рабочий) мол как хочешь меняй-договаривайся с поставщиками-продавцами ДВС) при этом у предприятия денег на приобретение ДВС не было. Я договорился с продавцом ДВС об оплате с отсрочкой, установил (заменил ДВС с нераочева на рабочий) выпустил Камаз на линию, восстановил всю автотехнику на предприятии. В середине января 2007 г. работодатель по надуманному поводу меня уволил (в последствии увольнение было обжаловано на собственное). Получилось так что раз я договаривался с продавцом - продавец с крепкими ребятами с меня (истребовали 140 т. р. и выдали кассовый чек с копией чека) Все платежные документы я предоставил в бухгалтерию предприятия (у меня остались чек на сумму 140 т. р и копия чека). В начале работодатель обещал мне компенсировать затраты за ДВС (140 тыс. руб), потом послал... Я обратился в суд первая инстанция взыскала затраты произведенные в интересах работодателя, но краевой суд отменил решение и далее начался судейский беспредел (игнорировать ход-ва о провед. Экспертиз, в корне искажались показания свидетелей) все жалобы проигнорированы и принято решение об отказе в компенсации затрат произведенных в интересах предприятия.

Так как ДВС мне не вернули в натуральном виде и не копенсировали его стоимость - я обратился с заявлением в правохранительные органы с заявлением об отъеме (так я заплатил за ДВС-это моя собственность) о присвоении моей собственности мошенническим способом. С 2009 г по настоящее время более 20 раз постановления выносились об отказе в возбуждении уг.дела и были обжалованы. Сейчас прокуратура сылается на с.90 УПК РФ (мол есть решение вступившее в силу). Но решение было основано на домыслах и в рамках трудового спора (о взыскании компенсации за ДВС отказано).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обжалуйте постановление в суде!!!Это действенней чем в прокуротуре.Удачи!

Спросить

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Александр
12.05.2006, 08:39

Что я могу ответить на претензию, мол, раз Вы подписали договор, то Вы и должны расчитываться по кредиту.

Прошу юристов помочь мне советом. Я по решению учредителя был директором в Предприятии 1 с октября 2005 г. по январь 2006 г. Обрисую ситуацию схематично. Предприятие 1 (ООО) в лице меня взяло кредит у Предприятия 2 (ОАО) в октябре 2005 г. Об этом был составлен договор. Сумма кредита 100 тыс. руб. Цель кредита - выплата з/п работникам. Срок погашения кредита 3-4 квартал 2006 года (помесячно равными долями). Решение о взятии кредита было согласовано между мной и учредителем Предприятия 1. В январе 2006 г. я был понижен в должности, а в марте уволился по собственному желанию. В марте же по решению учредителя Предприятие 1 переименовалось (но адрес и счет в банке не изменились) и был назначен другой человек на должность директора. Вопрос: Правомерно ли, что Предприятие 2 требует исполнения обязательств по договору займа лично с бывшего директора Предприятия 1 (то есть с меня)? Кто и каким образом должен погашать кредит? Что я могу ответить на претензию, мол, раз Вы подписали договор, то Вы и должны расчитываться по кредиту. Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Олег
18.03.2013, 10:33

Проблемы и неопределенность в руководстве - как решить ситуацию с увольнением после изменений в структуре предприятия?

Я возглавлял отдел (7 сотрудников). объёмы заказов стали падать со 2-го квартала 2012 г. Сменные дежурные стали работать в день, т.к.ритмичных графиков (12-ти часовых) не стало. Трое уволились по собственному желанию. Дважды поменялся руководитель предприятия, заказов больше не стало. На декабрь-январь-февраль предприятие переводили сначала на смешанную 36-ти часовую, а затем 32-х часовую неделю. Началось давление на службу, в устной форме непосредственный руководитель неоднократно заявлял, что работники сидят за компьютерами (специфика работы: поддержание в рабочем состоянии и ремонт электроники и автоматизированных линий, что связано с программированием компьютеров интерфейсов и промышленных контроллеров линий). Дальше: приказы по фотографии рабочего дня, которые возлагались на меня. Непосредственный руководитель дал мне задание-давать задания подчинённым с ежедневным отчётом по даче и выполнению заданий. Двое уволились по собственному желанию. Затем появилась новая структурная схема предприятия, подписанная руководителем, в которой моя должность отсутствовала, как и отдел, а непосредственный руководитель стал давать задания моим подчинённым напрямую либо через руководителя по новой структуре. На мой запрос о моём статусе руководитель предприятия не ответил, а непосредственный руководитель заявил, что новая структура не утверждена приказом, поэтому она не действует и я по прежней структуре являюсь начальником отдела. После двух приказов по неисполнению задания давать задания было предложено: уволиться по собственному желанию либо я буду уволен за неоднократные нарушения, что и произошло, так как по-собственному желанию я увольняться не стал, т.к. считаю, что идёт сокращение штатов на предприятии, о чём заявлял в письме руководителю от имени сотрудников отдела. Какие действия предпринять, что можете посоветовать?
Читать ответы (2)
Роман
21.08.2010, 05:13

В декабре 2009 года предприятие признали банкротом и в отношении него возбудили процедуру конкурсного производства.

Я уволился с предприятия в 2008 году. На дату увольнение предприятие полностью расчиталось по заработной плате. В декабре 2009 года предприятие признали банкротом и в отношении него возбудили процедуру конкурсного производства. В январе 2010 года выяснилось, что предприятие неправомерно недоначисляло заработную плату в 2006 - 2007 г.г. В марте 2010 года я обратился в суд и суд выиграл дело. Каким образом должен быть произведен мне платеж по исполнительному листу: за счет текущих платежей предприятия-банкрота либо за счет конкурсной массы. Еще раз отмечу, что долг за предприятием не смотря на недоначисление заработной платы в 2006-2007 г.г. образовался лишь на основании судебного решения, после признания предприятия банкротом.
Читать ответы (1)
Ольга
26.04.2009, 18:28

Было сказано, что меня не выгодно было трудоустраивать, так как не с чего платить налоги.

Поступила на работу 1 октября 2008 года. В отдел кадров были сданы все необходимые документы: трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство, ИНН. В течении полугода выплата заработной платы постоянно задерживалась, и на момент 1 марта задолженность составила 60 тыс. руб. 17 марта 2009 года я попросила у руководителя копию трудовой книжки в банк (для кредита). Копия была выдана, заверена подписью руководителя и печатями предприятия. В выплате заработной платы было отказано в связи с тем, что денег на предприятии нет. 19 марта я уволилась, мне была выдана чистая трудовая книжка без записи о трудоустройстве. Было сказано, что меня не выгодно было трудоустраивать, так как не с чего платить налоги. Денег выплачено не было, прокуратура отказала в возбуждении уголовного дела на руководителя, так как денег на счету предприятия нет. Но предприятие работает до сих пор, идёт трудоустройство людей. Что мне делать в данный момент, и куда обратится? На руках осталась только копия трудовой книжки, заверенная руководителем. Трудовая книжка чистая, деньги до сих пор не выалачены.
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Марина
07.12.2016, 12:52

Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
Читать ответы (1)
Семен
15.10.2019, 04:32

Руководитель Предприятия МОРФ - мои права и денежное довольствие

В 2001 Предприятие МОРФ которым я руководил расформировали всех кроме меня сократили, Предприятие без личного состава передали в другое ведомство но в составе МО. На должность руководителя нового Предприятия меня назначили только в 2004 году. Денежное довольствие не выплачивалось с 201 по 2006, по день увольнения. Как и с кого могу взыскать?
Читать ответы (1)
Светлана
21.01.2009, 17:22

Дисциплины на предприятии, мои рабочие начали выражать недовольства по поводу меня.

Я работаю на автомобильном предприятии (КАМАЗ) мастером участка. Всвязи с ужесточением труд. Дисциплины на предприятии, мои рабочие начали выражать недовольства по поводу меня. Мой начальник решил снять меня с должности мастера (ИТР) и предложил мне низкооплачиваемую должность распреда (рабочие). Правомерны ли его действия? Что мне делать?
Читать ответы (1)