Полиграфическое предприятие повышает нормы работы на 50% без увеличения заработной платы - законные действия?
Работаю на полиграфическом предприятии. Руководство решило поднять нормы более чем на 50% без поднятия окладов работникам. Имеют ли они право так поступать?
Здравствуйте, Анжела!
Нормы труда могут быть пересмотрены в сторону увеличения, но только по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.
Например установлены Нормы времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере (Приказ МПТР РФ от 12.05.2000г. № 104); Межотраслевые нормы времени и выработки на процессы полиграфического производства (Постановление Минтруда РФ от 22.07.1996г. № 46); Единые нормы времени и выработки на процессы полиграфического производства. Для мелких газетно- бланочных предприятий (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 14.05.1987г. № 315/16-26).
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
СпроситьНа предприятии, в котором я работаю, произошла кража деталей основного оборудования, без которого это оборудование не может работать.
Руководство предприятия без согласования с работниками предприятия и без объявления своих действий сумму украденного оборудования стало изымать из зарплаты работников предприятия. Имеет ли оно на это право?
Спасибо.
С уважением, Дмитрий Сергеевич.
Конечно же, действия администрации предприятия незаконны. Во-первых, необходимо знать, с кем заключены договоры о полной материальной ответственности, что отражено в данных договорах. Руководству необходимо было получить объяснения от материально ответственных сотрудников, в которых работники объяснили бы свое отношение к краже. По факту кражи необходимо было сделать заявление в правоохранительные органы, которые бы занялись установлением факта, выявлением лиц, причастных\виновных. В случае их установления\или неустановления должно быть вынесено постановление о возбуждении уг.дела\или отказе в возбуждении уг.дела. Тогда работодатель имел право обратиться в суд о взыскании материального ущерба. И в случае доказательств в суде, что вина доказана, суд бы взыскал с виновных сумму ущерба. А так - незаконно. Пишите жалобу в прокуратуру на незаконные действия работодателя.
СпроситьТакой вопрос: Меня сократили 30 ноября 2015 г. .. сейчас настала пора получать выплаты от предприятия за третий месяц. Я 01.03. пришла в свою организацию, написала заявление и приложила туда справку с биржи, что я до сих пор в статусе безработный!... я знаю что выплаты производятся согласно графика выплат ден. средств на предприятии, так вот в чем беда... предприятие еще 4-го марта выплатили своим работником з/п... и по какой то не понятной мне причине руководство решило что я выплат своих подожду до 25-го, когда предприятие будет еще раз платить з/п своим работникам... является ли это нарушением.. или они в праве так поступить? ..спасибо за ответ!
Это конечно является нарушением.Но сейчас Вы уже ничего не сделаете Даже если кудато подадите жалобу За 10 дней вашу жалобу не расмотрят и не примут решениеПридется подождать 10 дней
Спросить
Ситуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют.
Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?
Люди предпенсионного возраста имеют те же самые права как и все при сокращении при ликвидации предприятия.
СпроситьЯ работаю котельщиком на оббороном предприятии, имея заболевание диабет 1 типа, моя боляска не прогрессирует и без осложнений, из за етого заболевания меня хотят уволить или перевести на другую должность с более низким окладом. Если верить статье 302 н от минздрава то я имею право работать на своей должности. Имеют ли они право так поступить, если нет, то то какие мои дальнейшие действия?
Доброго дня Сергей!
Если увольнение будет по состоянию здоровья, то след желательно обратиться на личный прием к
вышестоящему руководству, а потом (если не решится вопрос) в комиссию по трудовым спорам.
Если положительного решения не будет. То в прокуратаруу или инспекцию по труду вашего региона.
Если ваше предприятие достаточно пролоббировано в днных инстанциях, то не исключено. То и в суд.
В зависимости от состояния вашего здоровья на данное время можно пройти мед комиссию и принести заключение о годности к работе в указанной вами специальности. (а не просто мед справку по форме предприятия)
СпроситьГосударственное предприятие работали пятидневную неделю тут начальство решило ввести шестидневку имеют ли они право без согласия работника.
Скажите пожалуйста, я работаю на государственном предприятии и наше руководство принуждает нас переходить на другой банк для получения заработной платы. Скажите пожалуйста, имеет ли право руководство предприятия перевести нас без нашего согласия на другой банк и как нам поступить если это противозаконно?
Нет не имеет право, пишите заявление в письменной форме с указанием реквизитов для выплаты Вам зарплаты.
СпроситьУ меня сын работает на предприятии с февраля 2015 года. Руководство предприятия второй раз заключило с ним срочный трудовой договор (опять на три месяца). Вопрос: Сколько раз предприятие имеет право заключать срочные договора с работником? Является ли это ущемлением прав работника? Ведь по отношению к постоянным рабочим он не обеспечен спецодеждой, не извесно пойдет ли в отпуск, не может взять ссуду или кредит и др. С уважением Владимир.
Здравствуйте! Срочный трудовой договор заключается один раз.
Если и работник и работодатель довольны и прекращать договор не собираются, то договор становится бессрочным после истечения срока ТД (ст. 58ТК РФ).
СпроситьРаботаю на режимном предприятии. Имеют ли право работники службы безопастности направлять работника предприятия на мед. освидетельствование на алкоголь? Имею ли я право отказаться от этой процедуры работаю не водителем.
Существует трудовое и законодательство и внутренние инструкции, а с/Б - это их работа
Спросить
Отсутствие выплаты премии и 13-й зарплаты на предприятии - правомерно ли руководство такое действие?
На предприятии (ОАО) работает более 200 человек, часть из них работает по 8 часов и выполняет нормы 100%и более, а другая часть получает оклады. Руководство предприятия (в лице исполняющего директора) в январе месяце не выплатили премию всем работникам, сославшись на то,что мы не выполнили ежегодный план перечислении денежных средств нашим акционерам. Имеет ли право руководство лишать нас премии таким образом и может ли руководитель не выплачивать 13-ю зарплату по этой же причине?
Я работаю в автотранспортном предприятии водителем. В нашем предприятии практикуется удержание стоимости топлива, которое было израсходовано свыше нормы, установленной руководством предприятия. Прошу Вас пояснить как можно отстоять свои права в данной ситуации?
