Право отказать работнице в досрочном выходе на работу после декретного отпуска - аргументация и действия директора ООО
Задает вопрос директор ООО.
Мы с сотрудниками заключаем трудовые договора, сроком на один год с
1 января по 31 декабря. В течении года одна из сотрудниц ушла в декретный отпуск, в данное время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок действия контракта закончился 31 декабря 2004 года. Она имеет желание досрочно выйти на работу. Имеем ли мы право отказать ей в этом, А также нами в 2004 году не планировалось заключать с ней контракт на последующий год. Как мне быть и чем аргументироватьсвой отказ о приеме ее на работу.
Срочный трудовой договор можно заключать только по основаниям указанным в ст. 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях должен заключаться бессрочный трудовой договор.
Ситуация не простая. Т.к. если Вы ей откажите, то она может обратиться в суд, а также в инспекцию по труду и в прокуратуру и если они признают, что Вы не имеете оснований заключать срочные трудовые договора, то Вас могут привлечь к административной ответственности, кроме того, все договора которые вы заключили на год, признают бессрочными.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Права работника по контракту на время отпуска по уходу за ребенком - что говорит законодательство?
Вопрос о включении времени декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком в срок контракта по программе земского
Возможно ли подписать контракт до ухода в декретный отпуск у военного служащего?
Отпуск военнослужащего по контракту в условиях боевых действий - права и обязанности
Работник таможенной службы задается вопросом - может ли он уйти в отпуск по уходу за ребенком перед окончанием контракта
