Проблема с отпуском из-за нехватки кадров в отделе - перспективы на следующий год
В нашем отделе из-за нехватки кадров я не успел сходить в отпуск в этом году! Сказали, что на след. Год отпустим в отпуск! В течение которого времени меня обязаны отпустить в отпуск на следующий год?! заранее спасибо!
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ),
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация