Нарушения трудового законодательства в ресторане - официальная занятость лишь для иностранцев, увольнение и неуплата зарплаты

Работала директором ресторана. Работала неофициально. Ни с кем из сотрудников, штатом в количестве 30 человек, не был заключен трудовой договор. В декабре 2012 уволена учредителем ресторана без объяснения причин. В данный момент не могу получить свою заработную плату за последний месяц работы. Отвечая на звонки, работодатель угрожает мне расправой, издевается и говорит: Попробуй докажи, что ты работалаКак доказать, что я действительно работала у него, поможет ли трудовая инспекция, и как забрать свою зарплату?

Мне не отдают деньги за работу. Работал неофициально, поверил так как еще 1 работник, мой друг, знал человека на работу к которому мы устраивались. Работа заключалась в демонтаже стен, подвесных потолков и т.д. Аванс нам отдали 6000, но 11000 за оставшуюся работу не отдают. Человек на которого я работал, говорит что деньги отдать нам должен его брат, который был там что-то вроде прараба, но ему мы дозвониться не можем. Говорят отдадут деньги, но не знают когда. Как мне получить свои деньги? Можно ли обратиться в полицию, если можно, то что говорить? Заранее спасибо.

Работал в ресторане не официально и без заключения договора. Прекратил работу в дату внесения ограничений по работе заведений общественного питания, из-за вируса. Часть заработной платы была выплачена в течении месяца. Ресторан оптимизирует налоговую базу дроблением на ИП и ООО. Руководство отказывается оплачивать з\п. Как взыскать остальную сумму, если есть письменные показания свидетелей (сотрудников ресторана), переписка с управляющим и сотрудниками ресторан, а так же фотографии инвентаризации? Могут ли сотрудники работавшие не официально претендовать на выплату пени за просрочку оплаты? Будет ли плюсом, коллективный иск и обращение в иные контролирующие органы (Налоговая, труд инспекция)? Благодарю.

В июле по вакансии, размещенной на сайте поиска работы, устроилась на работу. Работодатель предложил первые три месяца поработать пробно, без трудоустройства. Чтобы все-таки получать деньги официально, предложила по глупости заключить договор со мной как с ИП. Договор подписали с приложением, где обговорены работы и срок окончания работ 30 сентября. Далее за октябрь работодатель попросил снова выставить счет и акт. Оплата за октябрь была произведена на счет ИП. Но новое приложение не подписывали, соответственно объем и сроки работ уже не были закреплены в договоре. Таким образом, два месяца работала в неопределенном статусе. После того, как сказала, что сотрудничество хочу прекратить, проработала еще неделю, выставила последний счет за ноябрь 3-го декабря. До сих пор выплаты нет, директор ссылается на то, что якобы нужно все проверить (что именно не понятно) и оттягивает платеж. Есть вероятность, что это будет продолжаться долго и в итоге я так ничего и не получу. Они снова разместили вакансию, в которой пишут, что трудоустройство официальное. Есть переписка в ватсап за весь период работы, которая подтверждает, что я с ними сотрудничала. На мои просьбы произвести выплату зарплаты (именно в такой формулировке) также есть их ответ в ватсап, что это будет позже, претензии по качеству работы и пр. отсутствуют. Вопрос. Могу ли я подать в мировой суд на работодателя по трудовому законодательству, как человек, который работал неофициально последние два месяца? Или все-таки нужно обращаться, как ИП-шник? (но тут сроки рассмотрения дольше, насколько я понимаю). И какие еще есть нюансы?

Трудовые споры! Пожалуйста подскажите как действовать? Женщина работала два месяца уборщицей в УК Жилищного комплекса в Подмосковье по заявлению о приёме на работу трудового договора на руках нет. Первый месяц был испытатальный срок зарплату получила на руки второй месяц работы работодатель взял копии документов работника номер банковского счёта для перечисления зарплаты и зарплату задержал и не выплатил! Как добиться зарплаты? Как её получить и уволиться?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.

Работала в ООО с ноября 2019 по июль 2022. Испытательный срок закончился в феврале 2020. Зарплата не менялась (Оклад + премиальная часть + районный коэффициент), трудовые функции тоже не менялись. Стимулирующих выплат ни разу не получала. Были ли нарушены мои права и обязан ли был работодатель индексировать зарплату (как минимум, в 2021 году)?

Мне 17 лет я работал на аттракционах, совершил кражу в размере 2000-2500 р, работал неофициально как я понимаю, работа только по выходным, зарплату выдают за каждый выезд, то есть за каждые выходные. Узнали что я взял деньги в последний выезд, говорят что нанимали работника который считал у меня клиентов, в прошлые выезды не кого не нанимали и доказательств того что я взял деньги не было. Они мне сказали что по договору я не получу зарплату вообще, хотя по факту мне должны были не выплатить только за последний выезд, за пред последний должны ваыплатить.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.

Мой муж работал по трудовому договору с ноября 2019 по февраль 2020, но трудовой договор был оформлен с ноября 2019 по декабрь 2019, далее директор трудовой договор не продлил, с 10 января по 9 февраля муж так же работал у этого директора, но директор оплатил только за ноябрь и декабрь 2019, за январь и февраль 2020 года до сих ничего не оплачено. Можно ли доказать, что они действительно работали на этой работе через суд и взыскать заработную плату, ездили они 10 человек, но договор был оформлен только с двумя и зарплата на всех присылалась на эти две зарплатные карты.