Директор не захотел меня увольнять по сокращению и занял позицию что никого нет в организации не отвечая на мои письма и звонки.
Добрый вечер! Я работала в организации, затем ушла в декретный отпуск. Перед выходом из отпуска подала заявление о том что выхожу на работу. Заявление работодатель принял, но на момент моего выхода из отпуска организация перестала вести деятельность и кроме меня и директора там никого не осталось. Директор не захотел меня увольнять по сокращению и занял позицию что никого нет в организации не отвечая на мои письма и звонки. Я направила ему письмо о рассмотрении возможности расторжении трудового договора по соглашению сторон с дополнительными выплатами. Но ответ опять не получила. Подала иск в суд. Но меня смущает формулировка. Ведь суд не может меня уволить от имени работодателя. Какие основания и статья я могу написать, чтобы суд расторгнул мой трудовой договор и обязал работодателя выплатить мне компенсации? Руководствуясь какими законами и статьями? Спасибо за ответ
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
На что нам ссылаться в суде, чтобы суд не счел трудовой договор недействительным?
Как правильно продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с трудовым законодательством
Затруднения с увольнением - Как возбудить судебный иск о расторжении бессрочного трудового договора
Финансовый консультант брокерской организации стоит перед выбором
Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?
