Работодатель обвиняет в хищении товара, который был недопоставлен. Требует возмещения ущерба. Как защитить себя.

Работал в магазине директором, сейчас увольняюсь - работодатель обвиняет в хищении. Был устроен перекрестный допрос начальством, под давлением было написано обязательство о возмещении ущерба. Насколько правомерны требования работодателя, если я хищений не совершал.

Оставил на ночь товар в машине и его украли. Работодатель требует возмещение ущерба, в противном случае он подаёт на меня заявление о том что хищение товара сделал я руками третьих лиц, но это не так. Как быть? Помогите пожалуйста.

В январе стал виновником ДТП на рабочем автомобиле. Аварийные комиссары составили протокол, который я передал старшему механику (согласно внутреннему порядку компании - работодателя). В феврале уволился. Теперь страховая требует возмещения ущерба, причинённого в результате ДТП, ссылаясь, что протокол не был передан в 5 ти дневный срок в страховую. Собственник автомобиля компания - работодатель. Правомерно ли с меня требуют возмещения ущерба?

В результате мошеннических действий третьих лиц, работодателю причинён материальный ущерб. Работодатель отказывается писать заявление в полицию, требует возмещения ущерба с продавца. Каковы дальнейшие действия продавца?

Могу ли я потребовать в суде возмещения материального ущерба по стоимости товара в настоящее время? То есть товар был куплен в 2013 году за 8000 и, сейчас стоимость данного товара 15000. И возмещение морального ущерба за похищенный товар в 5 раз превышающюю сумму товара?

Работодатель требует заключить с ним новый договор о коллективной материальной ответственности. Задал вопрос на сайте онлайнинспекция. Рф, но там видимо не так поняли суть вопроса. Цитирую: текст договора Коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для оказание услуг по сервисной поддержке и обслуживанию техники а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору. , а также строка в пункте Возмещение ущерба - Основанием для привлечения членов Коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, Ответ инспекции Указанные условия договора о коллективной материальной ответственности не противоречат трудовому законодательству, поскольку под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Но, меня смущает именно строка за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам - то есть, при подаче клиентом в суд на работодателя, на возмещение ему компенсации за моральный вред и неисполнения условий договора (не по вине коллектива), работодатель будет удерживать эту сумму с коллектива?

Исполняя свои должностные обязаности у клиента (которого обслуживает работодатель), были совершены действия которые привели к крупным финансовым потерям клиента. Хотелось бы узнать в каких рамках я как работник несу материальную ответственность? (т.к. работодатель хочет что бы я оплатил сумму которую он выплатил клиенту по договорённости возмещения ущерба). Сумма примерно в пять раз превышает официальную зарплату. Никаких договоров о полной материальной ответственности не заключалось. Пункт из трудового договора об ответственности - Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Может ли сюда быть примененно право регресса? (в котором не очень понятно про суммы). И может ли клиент понёсший ущерб на прямую пытаться получить деньги с меня, а не работодателя с которым у него был договор. Заранее спасибо.

Как правильно уволиться по собственному желанию если работодатель обвиняет меня в нанесении материального ущерба, чтобы мне не возмещать работодателю этот ущерб?

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Меня смущает следующий пункт в трудовом договоре - 5.2 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Верно ли что по этому пункту я отвечаю за любой ущерб который работодатель возместит другим лицам причиненный не обязательно мной?