Незаконное распоряжение генерального директора о пересмотре графика отпусков - противоречие ст. 125 ТК РФ и возможные меры наказания для руководителя
На предприятии, где я работаю, генеральный директор издал распоряжение, в котором содержится требование ко всем сотрудникам пересмотреть график отпусков - разбить отпуска на 2 части, на периоды с октября по май и с апреля по ноябрь. В распоряжении ссылка на ст.. 122 и 372. ТК РФ.
Распоряжение было издано 13.12.2013., некоторые сотрудники открыто не согласились пересматривать ранее спланированый график.
Правильно ли я понимаю, что данное распоряжение незаконно и противоречит ст. 125 ТК РФ?
И, если данное распоряжние незаконно, какие способы существуют для наказания руководителя?
Спасибо за внимание.
ВЫ вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду г.Санкт-Петербурга по адресу: СПб, улица Зои Космодемьянской,дом 28, каб.1 в рабочие дни с 9.00-17.00
либо сдать свое заявление на личном приеме по адресу: Площадь труда ,дом 4, комната 25 ( 116) - в понедельник, вторник, четверг с 9.00 до 18 час ( обед с 13.00 до 14.00), телефон 314-19-48
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация