Вопросы по увольнению работников-несунов и проблема правомерности акта осмотра
Не могли бы вы ответить на вопросы по следующей ситуации:
На производстве (в пищевой промышленности) охранная компания задерживает периодически на выходе со смены рабочих-несунов и изымает у них мелкие товары, стоимость которых порой не превышает 20-30 рублей.
Руководство компании требует увольнения таких несунов, а юрист утверждает, что акт осмотра, составленный охранниками при изъятии, не может служить основанием для увольнения.
Действительно ли это так и если да, то какие должны быть основания для увольнения мелких несунов?
С уважением,
Александр Николаевич
PS Убедительная просьба к Агешину Андрею Ефимовичу - не утруждать себя ответом.
Уважаемый Александр Николаевич!
в соответствии с п. г ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса работника можно уволить в случае: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
Таким образом, краткий порядок действий должен быть следующим:
1) после задержанием сотрудниками охраны "несуна" они должны вызвать сотрудников милиции, которые должны в соответствии с законом и своими инструкциями оформить все документы на изъятие похищенного;
2) Далее, в случае, когда сумма похищенного не превышает сумму пяти МРОТ (500 руб) сотрудники милиции (обычно это участковый инспектор) составляют протокол об административном правонарушении и направляют протокол и задержанного в районный суд для принятия решения в соответствии с кодексом об административном правонарушении,
3) Далее по истечении 10 суток с момента вынесения решения о привлечении "несуна" к административной ответственности Вашей организации нужно будет получить в суде копию данного решения и после чего смело издавать приказ об увольнении.
P.S. Неужели Ваш юрист этого не знает?
С уважением
Спросить