Я хочу понять какую материальную отвественность несет работадатель перед работником в случаем незаконного увольнения последнего?

• г. Иркутск

Помогите разобраться в такой ситуации. Я работала в течении 2 лет в одной организации по совместительству, потом я уволилась с постоянного места работы и у меня осталось только одно место работы, где я работала по совместительству. Со мной произошел несчастный случай на производстве и после выхода с больничного листа, работадатель уволил меня за прогулы. Я подала в суд и суд признал увольнение незаконным и обязал работадателя выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула. Однако президиум гор. суда изменил решение в части оплаты за все время вынужденного прогула, т.е. увольнение признали незаконным, но мне не должны выплачивать деньги ссылаясь на то, что у меня не было записи в трудовой книжке и мне ничто не припятствовало устроиться на работу. Но в ст.234 ТК РФ написано, что работодатель несет материальную отвественность перед работником в случае его незаконно увольнения. Так какую отвественность должен понести работадатель в моем случае? Я хочу понять какую материальную отвественность несет работадатель перед работником в случаем незаконного увольнения последнего? И нарушает ли данное решение суда мои Конституционные права?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обращайтесь в вышестоящию инстанцию и обжалуйте решение.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов