А в трудовой книжке мне написали статью увольнения часть 3 ст. 77. Правильно ли это?
Я генеральный директор фирмы, который передал всю долю в уставном фонде другому лицу. Новый владелец выпустил решение об увольнении меня и назначении себя на должность генерального директора, о чем издал соответствующий приказ. А в трудовой книжке мне написали статью увольнения часть 3 ст. 77. Правильно ли это? Спаибо.
Сергей, как я понял Вы являлись учредителем ООО и продали, подарили долю в уставном капитале, после этого конечно все надлежащим образом оформили.
Вы, как исполнительный орган ООО, либо по собственному желанию покидаете "пост", либо по решению учредителя по его решению (досрочное прекращение полномочий), но при решении учредителя досрочное прекращение должно быть содержательным и иметь основания за собой.
Если вы писали заявление о расторжении трудового договора, то оформление в соответсвии с п.3 ст. 77 является правильным, т.к. Вы сами изъявили желание покинуть "пост". Если вы не изъявляли желания, то по основаниям предусмотреным трудовым законодательство такое прекращение могло произойти в соответсвии п. 4 ст. 81.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя.
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке после увольнения и назначения нового генерального директора в ЗАО?
Оформление увольнения и назначения нового директора в случае продажи доли в ООО
Требования к подписанию трудового договора генеральным директором при назначении в фирму с одним учредителем
Как оформить увольнение директора, работающего без трудового договора, при смене участника ООО?
Кто ставит подпись в трудовой книжке при отсутствии нового генерального директора? Роль акционера.
Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
