Я работаю в структуре ОАО РЖД вопрос касается производственного календаря на 2014 год и его отклонения. В общем Я работою по сменному графику 2 через 2 (24 ч в неделю) был утвержден график работы на 2014 год где мы работаем 3,4.8 января а 7 января выходной ознакомления с графиком под роспись! И 4 января под конец рабочей смены сообщают что? января выходим на работу?! Я законно!

Я работаю в структуре ОАО РЖД вопрос касается производственного календаря на 2014 год и его отклонения.

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Читать ответы (1)

Оплата за дополнительные часы работы по графику на заводе

Рабочие завода работают по графику, дни работы, согласно которому попали на период с 04 по 10 января 2016 года. Оплата за эти дни по сменному графику в одинарном размере естественно была рассчитана. Отрабатываемый согласно графикам фонд рабочего времени составил 160 часов, при норме января по производственному календарю 120. Надо ли ДОПлачивать еще за эти 40 часов превышения нормы производственного календаря тем, кто работает по графику.

Читать ответы (1)

Изменение графика на д/д - н/н - законно или нет для работника в сменной графике?

Работаю в сменном графике день (8-20)/ночь (20-8) отсыпной/выходной. Работа на конвейере (не присесть, в туалет по графику) График изменили на д/д - н/н отсыпной/выходной и дальше опять д/д - н/н. Поставили перед фактом в конце ночной смены. Насколько такие изменения законны?

Читать ответы (2)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

Соответствует ли превышение нормы часов по сменному графику в январе законодательству?

Работаю по сменному графику. Согласно производственного календаря норма часов в январе 120 у нас на работе сделали 148. законно ли это?

Читать ответы (1)

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.

Читать ответы (1)

Законно ли уволить сотрудника по сменному графику работы в первую смену?

Ситуация такая. Сотрудник работал по графику смен, два через два. Его уволили в первую рабочую смену, а не в последнюю установленную графиком. Законно ли такое увольнение при работе в сменном графике.

Читать ответы (1)

Как работнику получить график работы на следующий месяц в условиях сменного графика и подработки по договору?

Работаю по сменному графику два через два на основной работе, в свободные дни подрабатываю по договору! Мне нужно хотя бы за день сориентироваться по графику на следующий месяц для согласования смен по договору. Руководитель на основном месте работы составляет график в последний день месяца, на следующий месяц, например, 31.08 2020 на сентябрь, у меня в этот день 31.08 выходной Я должна специально прийти на работу за графиком в свой выходной. В какие сроки работник должен получить от руководителя график работы на следующий месяц.

Читать ответы (5)

Возможно ли изменение графика работы с ночными сменами и требование более короткой рабочей недели для работника семейного завода

Я работаю на заводе, где утвержден график работы 2/2 с ночными сменами. У меня ребенок трех лет. Могу я требовать для себя, на законных основаниях, другого графика? Без ночных смен и не более 8 часов. Семья полная, муж работает в сменном графике.

Читать ответы (1)

Новые правила работы в крупной организации - возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов?

Работаем в крупной организации в сменном графике 2/2 по 12 часов, получая оклад. У дневной смен при этом два перерыва по полчаса, у ночной два перерыва по часу. С января месяца без предупреждения были введены новые правила работы по расписанию, где было сказано, что работа в праздничные дни в нормативное количество часов за месяц не входит а отработать мы должны столько же сколько сотрудники пятидневной рабочей недели. Результат - сотрудникам дневной смены были поставлены дополнительные четыре рабочих часа (то есть сотрудник в свой ранее выходной рабочий день приходит на четыре часа на работу), сотрудники ночной смены обязаны дополнительно выйти в ночь с 21.00 до 07.00, что фактически означает три ночи подряд, одна ночь отдых а затем еще две ночи работать. Возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов? Относиться ли к сменному графику производственный календарь на который ссылаются у нас? Правомерны ли действия нашего руководства?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в структуре ОАО РЖД вопрос касается производственного календаря на 2014 год и его отклонения.

Омск - онлайн услуги юристов