Необходимость увольнения с работы для открытия ИП - советы для многодетной мамы воспитателя
Меня зовут Ирина. Подскажите пожалуйста, нужно ли увольняться с работы чтобы открыть ИП? я многодетная мама и работаю воспитателем.
Ирина! если вы не являетесь государственным служащим, которым запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, то вы вправе зарегистрироваться в налоговой инспекции по месту жительства в качестве гражданина, занимающегося предпринимательской деятельностью.
Спросить
Меня зовут Ирина. Подскажите пожалуйста, я беременна, без работы. Муж может подать документы на свою работу, чтобы были выплаты и какие? Спасибо.
Ирина, здравствуйте.
Единственное на что может рассчитывать со своей работы Ваш муж - на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, но при условии, что он официально уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком.
Все остальные выплаты необходимо оформлять Вам. Для их оформления вам стоит обратиться в любой МФЦ или районный отдел соцзащиты.
С уважением,
Дмитрий Романович.
СпроситьДобрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю воспитателем в детском саду, заработок не высокий, сейчас беременна, хочу чтобы муж работал не полный рабочий день получал пособие по уходу за ребенком и зарплату. А я буду сидеть с ребенком дома. Какое заявление на работе написать мне, чтоб на период ухода за ребенком за мной сохранялось место или так нельзя нужно увольняться. Заранее благодарю!
По согласованию с работодателем можете взять отпуск без содержания. Если работодатель не согласен необходимо будет уволиться.
Спросить
Меня зовут ирина! Подскажите пожалуйста что нужно для того, чтобы объявить себя банкротом? И какие для этого нужно собрать документы? Спасибо заранее!
в 2016 году обращаться с Заявлением в Суд. Суды как правило существенно снижают %, пени, штрафы. Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Основной долг желательно погашать по мере возможности. Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если будут угрожать, вымогать, оскорблять, то по факту угроз , вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Принудительно исполнять Решение Суда могут должностные лица УФССП России (Приставы), а до этого еще далеко, но если дойдет до суда, то арестовывать они могут далеко не все имущество в соответствии со статьей 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Для сведения:
Статья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение иных прав потребителей 1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.
Спросить
Уважаемая Ирина! 18 марта 2015 года на портале regulation.gov.ru размещен
проект приказа Минэкономики «Об утверждении форм документов, представляемых гражданином при обращении в суд с заявлением о признании его банкротом».
Проект Минэкономики включает в себя два приложения: первое касается информации о кредиторах и должниках гражданина, а второе — описи всего имущества последнего.
Гражданину для подачи заявления о своем банкротстве необходимо предоставить в суд все сведения о себе, включая паспортные данные, ИНН, СНИЛС и адрес, а затем сведения о своих кредиторах.
От должника требуется указать содержание обязательства и основание его возникновения, ФИО кредитора или наименование юридического лица, общую сумму обязательства с разбивкой на основной долг, штрафы, пени и иные санкции.
Помимо этого гражданин должен сообщить о своих неденежных обязательствах (за исключением возникших в результате осуществления предпринимательской деятельности), в том числе о передаче имущества в собственность, выполнении работ и оказании услуг.
Аналогичные сведения указываются гражданином и о своих собственных должниках и их обязательствах перед ним. При этом решивший обанкротиться гражданин может указать сумму к зачету или возврату по обязательным платежам, если таковая имеется, а также проценты, если возврат суммы излишне уплаченного налога осуществляется с нарушением срока, установленного Налоговым кодексом.
Затем министерство предлагает гражданину описать имеющиеся у него активы. Потенциальный банкрот должен предоставить сведения об имеющемся у него в собственности (индивидуальной или долевой) движимом и недвижимом имуществе, сообщая о наличии на него залога, счетах в банках, акциях и долях в коммерческих организациях и иных ценных бумагах. Также должнику нужно сообщить о наличных денежных средствах, драгоценностях, предметах искусства и имуществе для осуществления профессиональной деятельности.
P,S. Рекомендую см. Подробнее ➤
P.P.S. 16.06.2016 Государственной Думой РФ до 01.10.2016 отложено вступление в силу закона о банкротстве физических лиц; дела этой категории будут подведомственны арбитражным судам.
СпроситьМеня зовут Елена. Я многодетная мать и воспитываю трёх детей 16,12 и 6 лет. На работе гредет сокращение. Работаю воспитателем. Могут ли меня сократить?
Многодетность не является препятствием для сокращения.
Однако это является преимуществом.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьМеня зовут Ирина. Меня интересует открытие мини кинотеатра. Какие документы нужны для оформления. Какую организацию нужно открыть (ООО, ПБЮЛ или др.).
Организационную форму вы сами выбираете и регистрируете (возможно с помощью опредленных фирм). И по таким вопросам вам лучше обратиться за подробной платной консультацией, если не знаете совершенно, с чего начинать.
СпроситьМеня зовут Ирина. Работаю в Москве, учителем. Подскажите, пожалуйста, при нагрузке менее 18 часов, на сколько свободных дней в неделю я могу рассчитывать, чтобы найти подработку. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина Владимировна!
Режим нагрузки и отдыха регламентируется ст.57 ТК РФ. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьНа данный момент работодатель не знает о моей беременности (срок 1 месяц), я работаю сутки через четверо, работа напряженная в МЧС России. Подскажите пожалуйста, в какого момента беременности я не должна привлекаться к работе в сверхурочное ночное время и какие документы мне нужно предоставить, чтобы работодатель изменил характер моей работы, потому что увольнятся я не собираюсь.
Спасибо заранее. Елена.
Зайдите за заключением.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
СпроситьМеня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами,
"объясняя это большой переработкой"У Вас есть право требования в письменном виде обратиться к работодателю, который должен юридически обосновать свои требования.
Также, Трудовой кодекс РФ не ограничивает Ваши трудовые права в количестве работ и не ограничивает число работодателей с которыми гражданин может заключать трудовые договора о трудовых правоотношениях. На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТК РФ не предусматривает таких оснований для расторжения трудового договора. Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству.
Доброго Вам дня.
СпроситьМногодетная мама трое дитей от 4 до 6 лет подскажите при должностном окладе 14100 какой подоходный налог с меня должны удерживать работаю младшим воспитателем.
Тот же самый, 13%. Просто не со всей суммы, а за минусом 5 800, то есть удерживаться будет с 8 300 руб., в общем случае
Статья 218 НК РФ.
Стандартные налоговые вычетыСпросить4) налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:
1 400 рублей - на первого ребенка;
1 400 рублей - на второго ребенка;
3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.
Меня зовут Ольга. Я работаю учителем 25 лет. Входит ли в льготный стаж работа воспитателем на неполной ставке.
