Законно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, находящегося на больничном?
Дисциплинарное взыскание на работника наложено во время болезни. Порядок привлечения к ответственности соблюден, объяснение с работника затребовано. О том, что работник находился на больничном администрация не знала, т.к. работник присутствовал на работе, но не полный день. Законно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?
Парадокс. Больной человек ходит на работу. Считаю, что на первый взгляд все законно. Вопрос вызывает за какой проступок был привлечен работник к ответственности и когда это произошло, поскольку согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить