Как правильно уволить работника, если дата увольнения выпадает на праздничный день?
Мне пожалуйста, как будет правильно уволить работника? Заявление на увольнение было написано и отправлено почтой, в отдел кадров оно поступило 25 декабря, дата увольнения выпадает на 8 января на праздничный день. В заявление дата увольнения 31 декабря, дата написания заявления 17 декабря.
Уважаемая Ольга,
работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. В известность работодатель был поставлен 25 декабря, следовательно данный день и считается точкой отсчета 2-х недельного срока. Главное в данной ситуации сохранить конверт письма с отметками почты, что бы было видно когда письмо поступило в ОК.
А уволить Вы его можете в первый рабочий день после выходных, соответственно и произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 429 Поиск Регистрация