Выплата среднего заработка сокращенному работнику за второй месяц после увольнения при отсутствии учета в службе занятости - правила и возможности
Положена ли сокращенному работнику выплата среднего заработка за второй месяц после увольнения, если он не встал на учет в службу занятости.
Уважаемый Владимир!
На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следовательно, если работник не трудоустроился в период второго месяца после увольнения, он имеет право получить средний заработок за второй месяц.
Обращение в органы службы занятости имеет значение для получения среднего заработка за третий месяц.
На основании ст.178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 429 Поиск Регистрация
Балашов - онлайн услуги юристов
Как получить компенсацию за второй месяц при увольнении по сокращению штата
Транзитная оплата среднемесячного заработка работника - источник финансирования и механизмы выплаты
«Даты выплаты и периодичность выплат по справке из ЦЗ для работника
Требование на выплату денежной компенсации за задержку выходного пособия и компенсации за второй месяц - можно ли заявить?
Кто должен оплатить пособие по листу временной нетрудоспособности?
Сроки выплат сокращенному работнику и ответственность работодателя - подробности и меры
Ликвидация предприятия - как получить пособие без трудоустройства и что делать
