Прав ли работодатель и как поступить в этом случае нам?
Нам, шахтерам, мастерам взрывникам...Работодатель, на основании аттестации рабочих мест за 2009 год, почему-то только в 2014 году решил сократить время дополнительного отпуска вдвое. Аттестация такая проводится примерно раз в пять лет, причем места (забои) где мы работаем, находятся работе, в проходке... полгода, ну год от силы. Самих, аттестующих рабочие места, никто из наших работников в глаза не видел, и скорее всего она проводилась где-то в кабинетах.
Условия труда с каждым годом ухудшаются.
Теперь работодатель решил подписать с каждым работником в отдельности дополнительное трудовое соглашение, где требует от работников согласие на сокращение доп.отпуска, и предупреждает, что в случае не подписания его, он уволит несогласных.
Прав ли работодатель и как поступить в этом случае нам?
Профсоюз у нас - ручной и полностью на хлебах работодателя.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация