Недопустимость лишения премии и объявления выговора без соответствующих указаний в приказе - правомерность вопроса
У меня на работе наложено 2 дисциплинарных взыскания; выговор и лишение премии. Причем в приказе о лишении каких-либо денежных вычетов слово сказано не было. Позже выяснилось что меня лишили премии и по приказу объявили выговор. Правомерно ли это?
У вас нет двух дисциплинарных взысканий.
ТК РФ,
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Премия начисляется в зависимости от производственных показателей, федеральными законами это не регулируется.
Читайте Положение или Порядок начисления зарплаты и премии в вашей организации.
Если прочитав заметите, что вас лишили премии в противоречии с указанным Порядком, то оспорьте в суде.
СпроситьАбакан - онлайн услуги юристов
Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы
Нарушение трудовых прав - выговор, лишение премии и неправомерное перевод в другое отделение
Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы
Незаконное лишение квартальной премии - секретарь подделал подпись директора. Как вернуть справедливую выплату?
И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено.
Законно ли вынесение выговора и лишение квартальной премии на работе?
Нарушение процедуры - выговор без приказа и записи в служебной карточке