Сотрудник увольняется в последний день больничного - какой срок выплаты расчета и больничного?

199₽ VIP

Днем увольнения считается последний день работы, нужно было выйти на работу и написать заявление на увольнение. Расчет должен быть произведен в тот же день

увольнение в больничный день незаконно, приказ должен быть датирован первым после больничного рабочим днем и расчет производится в последний рабочий день

ТК РФ запрещает увольнять лицо (расторгать трудовой договор), находящееся на больничном. Есть основание для признания увольнения незаконным в суде (ГПК РФ). Обращайтесь туда, получите возмещение.

Согласно ст.84-1 ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно статье 140 Трудового кодекса, в день увольнения работодатель обязан выплатить ВСЕ суммы, причитающиеся работнику, а в случае возникновения спора о суммах выплат - неоспариваемые суммы.

То есть, требование статьи 140 ТК РФ распространяется и на пособие по временное нетрудоспособности.

Все сделано для того, чтобы уволившись, бывший работник уже не должен был бы обращаться к своему бывшему работодателю.

Уважаемая Тая!

Все расчёты с работником должны быть закончены в день увольнения. Увольнение по собственному желанию во время нахождения на больничном законно.

В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Расчет по заработной плате выдается по общему правилу в день увольнения

Согласно трудовому кодексу РФ

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Уважаемая Тая, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Какие-либо дополнительные дни на расчет трудовым законодательством не предусмотрены.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Продолжение, ответ по срокам выплаты больничного:

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем (3). Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка (4).

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности (5). Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски:

3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)

4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

В Вашем случае необходимо осуществлять увольнение работника по соглашению сторон (без отработки). Приказ об увольнении датируется первым рабочим днем после окончания периода временной нетрудоспособности.

"Больничный" оплачивается в соответствии с действующим законодательством. Порядок расчета при увольнении также регламентирован Законом.

Уважаемая Тая !

Вы пишите: "В последний день больничного сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, приказ на увольнение подписывается этим же числом, выдается трудовая книжка. Подскажите, в какой срок выплачивается расчет? (Ведь в день увольнения сотрудник не работал). В какой срок выплачивается больничный? (Дается ли 10 кал.дней на расчет согласно 255 фз)."

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

К сожалению Вы не указываете здесь, а что КОНКРЕТНО работник написал в своем заявлении об увольнении. Это очень важно !

Исходя из вашей информации, работодатель издал приказ о расторжении трудового договора с работником в тот же день, когда получил заявление работника об увольнении по собственному желанию.

То что работник был уволен работодателем в последний день нахождения его на временной нетрудоспособности, это законно, так как согласно статьи 81 ТК такой запрет лишь имеет место для увольнения работника лишь при увольнении по инициативе администрации.

Но если работник не указал в своем заявлении об увольнении конкретно дату его увольнения, то у работодателя в этом случае могут быть серьезные неприятности.

Исправить это возможно конечно с помощью того же работника.

Согласно статьи 84.1 ТК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 140 ТК, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так что, если работник этот написал в своем заявлении дату увольнения в день подачи своего заявления, и работодатель с этим согласился, то вступает в силу положение статьи 140 ТК, а именно, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если же в заявлении об увольнении работник не указал дату своего увольнения, то у работодателя в этом случае могут быть проблемы, о чем я выше уже указывал в своем разъяснении.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, специализирующийся по судебным делам, связанным с трудовыми спорами.