Я служащий Военно-морского флота России! Работаю на судне ВМФ, бываю в дальних походах, в океанах и морях! За время боевой службы накапливаются выходные дни. Администрация нам самовольно без согласования с работниками оплачивает эти выходные, как положено в двойном размере, но без морских и океанских коэффициентов! Также не оплачиваются авральные и ночные работы на судне по погрузкам продовольствия (десятками тонн) для кораблей ВМФ! Прошу разьяснить правомерность действий Администрации?

Также не оплачиваются авральные и ночные работы на судне по погрузкам продовольствия (десятками тонн) для кораблей ВМФ!

Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?

За работу в выходные и праздничные дни производится оплата в двойном размере. За работу в ночные часы производится доплата. Как должна производиться оплата за работу в ночное время в выходной (например в ночь с субботы на воскресенье). Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?

Читать ответы (1)

Оплачиваем выходные и праздничные дни двойным тарифом - опыт экскаваторщика на глиняном карьере

Работаю экскаваторщиком на глиняном карьере. Администрация оплачивает за работу выходные и праздничные дни двойным тарифным ставкам хотя работа у нас сдельная.

Читать ответы (1)

Вот поэтому у меня вопрос: можно ли суммировать плавстаж на военном корабле с плавстажем на рыболовных судах?

Мне сейчас 52 года С 1978 по 1983 год я служил на должностях мичманского состава на сторожевом корабле участвовал в дальних походах в индийском океане, с 1983 по 2008 работал в Базе активного морского рыболовства г.Находка где плавстаж составил 22 года 2 месяца. Сейчас я работаю на морском буксире (суда обеспечения Военно-морского флота и здесь узнал, что на этих судах учитывается плавстаж для льготной пенсии. Вот поэтому у меня вопрос: можно ли суммировать плавстаж на военном корабле с плавстажем на рыболовных судах? С уважением Владимир Шумков.

Читать ответы (1)

Администрация электростанции включает работу в праздничные дни в норму рабочего времени без согласия работников - законно ли это?

На электростанции непрерывный режим работы со сменным графиком, а также введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Администрация оплачивает праздничные дни в двойном размере и одновременно включает эти дни в норму рабочего времени. Причем планирование режима работы происходит заранее (за 2 месяца) с составлением графиков работы куда уже включены работа в праздничные дни и дни отдыха так, чтобы по итогам квартала не было переработки. Таким образом администрация без письменного согласия работников отправляет на выходные за уже оплаченную в двойном размере работу в эти дни, фактически лишая работников коменсации поскольку выходной за работу в праздичный день не оплачивается. Законно ли в этой ситуации включение часов за работу в праздничные дни в норму времени, если она уже оплачена по итогам месяца, причем заранее до истечения отчетного периода?

Читать ответы (7)

Оплата труда сторожей в районном суде - проблемы с оплатой ночных и праздничных дней

Работаю сторожем в районном суде сутки через трое. Ночные, праздничные и выходные дни нам не оплачивают. В табеле проставляют ежедневно по 8 часов при 40-часовой рабочей неделе. Правомерны ли такие действия и должны ли нам оплачивать ночные и праздничные в двойном размере?

Читать ответы (5)

Неполная оплата работы в выходные и праздничные дни старшего фельдшера подстанции скорой помощи - законно ли это?

Работаю в должности старшего фельдшера подстанции скорой помощи. При работе в выходные и праздичные дни мою работу олачивают только в виде оклада в двойом размере без учёта полагающихся надбавок за стаж, категорию и должность. Права ли администрация станции?

Читать ответы (1)

Незаконное требование? Оплата труда в праздничные дни по ТК РФ ст. 153 не учтена

Законно ли действие приказа нашего директора, обязующего нас (весь сменный персонал) работать в праздничные дни, с 4-го по 7-е мая 2021 года без двойной оплаты, как указано в ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Читать ответы (2)

За работу в праздничные дни администрация пообещала оплатить в соответствии с присвоенным ему разрядом.

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имеющую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные и праздничные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала оплатить в соответствии с присвоенным ему разрядом. Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить, в связи с предстоящим увольнением, отработанные выходные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии. Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.

Читать ответы (7)

Спор о оплате работы в выходные и праздничные дни при увольнении стропальщика Сергиенко

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имеющую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные и праздничные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала оплатить в соответствии с присвоенным ему разрядом. Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить, в связи с предстоящим увольнением, отработанные выходные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии. Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Также не оплачиваются авральные и ночные работы на судне по погрузкам продовольствия (десятками тонн) для кораблей ВМФ!

Севастополь - онлайн услуги юристов