Является ли такой отказ основанием для отмены её решения, которым работнику отказано в его иске?
Работодатель – частное охранное агентство - оплатил первые полтора месяца работы работника, передавая деньги без записи в ведомости бухгалтерии, а затем отказал в выплате зарплаты за последующие два с половиной месяца, а на суде утверждал, что работник не был прият на работу и не работал ни одного дня. Имеется много свидетелей работы работника - членов бригады, с которыми работник совместно трудился (8 человек). Ущерб составил более 35 тысяч рублей. Работодатель не издал приказа о зачислении на работу, что и позволило ему лгать в суде. Не платил налоги и отчисления в Пенсионный фонд от зарплаты работника.
Работник ходатайствовал в суде о вызове этих свидетелей для установления факта работы, однако мировой судья отказала в вызове и допросе свидетелей.
Законно ли поступила судья, отказав вызвать и допросить свидетелей? Является ли такой отказ основанием для отмены её решения, которым работнику отказано в его иске?
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация