Нарушение прав на конфиденциальность данных и лишение работников премиальных выплат - допустимы ли действия начальника вышестоящей организации?

13.01.2014, 13:33

• г. Екатеринбург

Недавно узнали, что вышестоящая организация запрашивает в централизованной бухгалтерии наши зарплатные квитки и личные данные. Зарплату нам выписывает наш директор и данные хранятся тоже у него. Прочитав ГК РФ, ТК РФ и УК РФ выяснили, что при передаче такой информации третьим лицам, это доводится до их сведения и документально закрепляется соглашением лиц на передачу данных. Однако ситуация была шокирующей, поскольку нам предъявили. Что работники получают слишком много денег и при этом ничего не делают, хотя журналы учетов и статистика показывают обратную сторону. Из-за субъективного мнения, нас лишили (не директор, а начальник вышестоящей организации) премиальных и стимулирующего фонда, выплачивая голый оклад. Являются ли действия начальника вышестоящей организации правомерными?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Саунин А.А. 4.9

13.01.2014, 20:33,

г. Екатеринбург

Мария, для начала нужно разобраться в какой организационной структуре находятся данные организации и как это юридически оформлено. По факту передачи персональных сведений ответственен Ваш директор. По факту выплаты оклада зависит от ответа на первый мой вопрос. Звоните для подробной консультации

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав на конфиденциальность данных и лишение работников премиальных выплат - допустимы ли действия начальника вышестоящей организации?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов