Возможность доказать составление трудового договора задним числом и востребовать оплату заработной платы в суде
Возможно ли в суде доказать что трудовой договор составлен задним числом? И возможно ли востребовать оплату з/п за сентябрь. Я работала с июНя по сентябрь включительно. Меня уволили в сентябре, составив труд. Договор с июЛя по 15 сентября на оклад 5800 (хотя я получала 50% от выручки). Договор составили на новую фамилию, а во время работы (июНь, июЛь, август) у меня была другая фамилия. Видимо копии старого паспорта у них не нашлось. Так же мне не выплатили з/п за сентябрь. Я обращалась в трудовую инспекции, они провели проверку, выписали смешной штраф, но по поводу з/п сказали обращаться в суд. Т.к. мои бывшие работодатели приложили копии из тетради, где я расписывалась в получении сумм (это как раз мои 50% от выручки) и эти суммы не совпадают с окладом по трудовому договору.
Возможно. Но для решения Вашей проблемы Вам необходима ОЧНАЯ юридическая помощь. Заключайте договор с юристом, практикующим по трудовым спорам.
Спросить
Я сирота получала социальную пенсию. После 9 классов школы окончила колледж в июне 2014. Поступила в университет приказ от 31 июля. Справку об учебе университете дали 23 сентября. Пенсию социальную за июль, август, сентябрь не выплатили. Социальную доплату за июль, август, сентябрь и октябрь не воплотили. Вопрос: имею ли я право на получение социальной пенсии в июле, августе, сентябре, и социальной доплаты в июле, августе, сентябре и октябре.
Добрый день Алена, нет пенсия за указанные вами месяцы не положена, так как вы окончили колледж в июне 2014г., значит выплата пенсии прекратилась, вновь поступили учиться только с 1 сентября, справку об учебе когда предоставили в пенсионный фонд? социальная пенсия назначается с месяца подачи заявления, если заявление на восстановление пенсии написали в октябре, то и пенсия положена с 1 октября.
СпроситьЯ въехал в новую квартиру. Свидетельство о праве собственности выписано в конце мая. До конца сентября исправляли недоделки, я подписал акт приема-передачи в конце сентября. Сейчас с меня задним числом требуют оплату услуг за июнь, июль, август, весь сентябрь. Правомерно ли это?
Если Вы подписывали промежуточный акт приемки, то обязаны уплачивать коммунальные платежи, либо это предусмотрено договором о строительстве жилья и не оспорено.
СпроситьЗдравствуйте! Я получаю пенсию и мне осуществляли доплату за сына пока он учился на очном отделении в ВУЗе. В июне 2017 г. он закончил бакалавриат, но доплата за июль и август все равно осуществлялась, а в сентябре уже нет, хотя 23 года сыну исполнилось 27 сентября. В августе он сдавал вступительные экзамены в магистратуру и с сентября продолжает учиться на очном отделении. По поводу отсутствия доплаты в сентябре я не стала предъявлять претензии, т.к. в июле и августе она была, хотя ее не должно было быть. А в ноябре с меня высчитали за июль и август. Т.е. за сентябрь месяц я получается доплату к пенсии не получила, но должна была бы получить. Подскажите, пожалуйста, если я предоставлю в пенсионный фонд справку с места учебы сына, то они должны будут выплатить доплату за сентябрь или могут отказать? Имели ли они право не уведомляя меня высчитать за июль и август, ведь в справке предоставляемой ранее было обозначено предполагаемое время окончания учебы (июнь 2017 г.), знавит это их ошибка?
Добрый день!
В данном случае уведомить были должны, но Вам нужно было предоставить справку все равно, что о он учиться в июле, августе и сентябре, т..е до 27 сентября, так что можете сейчас предоставить такую справку.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить24 июля 2013 г. сотрудник не вышел на работу (запил). Вышел 18 сентября 2013 г. Составлены акты о прогулах за июль, август, сентябрь. С сотрудника взято объяснение в письменном виде.
Как правильно будет уволить его за прогул? Можно ли считать днем увольнения 23 июля (задним числом)? или 18 сентября, он ведь работал этот день?
В справке о зарплате за июль август сентябрь за июль указана большая сумма, чем было фактически получено и указано в квитке, так как бухгалтер прибавила часть суммы отпускных, которые фактически были насчитаны и выплачены в июне. Отпуск с 15 июня по 20 июля. Прав ли бухгалтер? Спасибо.
Если вы отпускные получили в июне, то в справке за июль, август и сентябрь эти суммы отражаться не должны.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте) 31 июля меня сократили на работе, выплатили зарплату за август. Сказали если и в сентябре не устроишься на работу, нужно будет прийти и написать заявление, чтобы выплатили за сентябрь. Нужно просто показать трудовую книжку, доказать, что нигде не работаю. Сегодня 18 сентября я устраиваюссь на работу. Я хочу купить новую трудовую книжку, чтоб новая запись была там. А старую тр книжку покажу на прежнем месте работы для получения зп за сентябрь. Нигде не "выплывет" ли это? На прежнем месте могут как нибудь узнать, что я уже устроились? Спасибо.
Это будет квалифицироваться с вашей стороны как мошенничество и может быть уголовное дело, поэтому ради таких денег не стоит рисковать.
СпроситьЯ проработала в фитнес-клубе с июля 2015 по июль 2016 г. Трудовой договор был составлен 01.03.2016. Официальный оклад 12 тр.
В начале июня клуб закрылся в прежнем месте. ЗП мне не выплатили за май и июнь (весь июнь я проработала тренером уличных занятий. В июле отказалась вести тренировки без зп). Бухгалтер сказала, что запись в трудовой книжке есть - уволена 15.05...
Чем будет грозить ген. директору (учредителю) его беззаконие?
да в принципе особо и ничего. Пишите претензию с требованием выплаты денег. Срок обращения в суд вы пропустили поэтому и перспектив немного. Напишите заявление в инспекцию по труду
Спросить
За задержку выплаты зарплаты работодатель несёт как административную ( Ст.5.27 КоАП РФ) , материальную (ст. 236 ТК РФ ), так и уголовную ответственность.
Статья 145.1. УК РФ.
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
СпроситьВ период с сентября 2014 по май 2015 года организация оказывала населению услуги отопления. Начисление оплаты за месяц производилось в размере 1/12 годового норматива. С июня 2015 года организация утратила статус единой снабжающей организации. В сентябре 2015 года, она снова приобретает этот статус. За июнь и июль квитанции на оплату услуг не выпускались. В сентябре жильцы получили квитанции с начислением за август и с задолженностью за июнь и июль. Законно ли начисление за этот период, если статус снабжающей организации был утерян. Какие последствия для жильцов, если они не будут оплачивать эти суммы?
Здравствуйте! У меня такая ситуация.. Работала с июня по сентябрь у ИП в магазине, рабочий день с 7-22 ч.2/2 Я работала без трудовой, вообщем никак не оформлена была. Зп получила только за июнь. Потом они время тянули, типа ревизию сделаем, а потом расчитают. В сентябре сделали ревизию, выявили недостачу.. Но я точно уверенна что ее специально сделали, так как знали что я ухожу. Не хотелось им зп просто давать было. За июль я товаром набирала, записывали в долговую тетрадь, а вот за август и пару дней сентября (я еще подрабатывала уборщицей у них) мне так и не выплатили. Не в каких ведомостях о зп я нерасписывалась, как и за ревизию тоже. Что мне сейчас можно сделать, чтобы потребовать зп?
Вам необходимо обратится в суд об установления факта трудовых отношений и требовать выплату зарплаты.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Необходимо подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по з/п.Можно еще подать жалобу в ГИТ, и в налоговую инспекцию о выплате зарплаты в конвертах.
Спросить
Здравствуйте. Я смею Вас огорчить, если Вы официально не были трудоустроены, то законным методом истребовать заработную плату у Вас не получится. Единственно, что на будущее могу Вам посоветовать - заключайте с работодателем трудовой договор, только так Вы сможете себя обезопасить.
СпроситьБывший муж пошёл в отпуск с 1 июля. 28 июня мне перевели алименты с отпускных и 14 июня была зп за май. 14 июля мне выплатили алименты с его зп за июнь. 14 августа мне тоже пришли деньги с его организации. Он сказал что отпускные разделили на части чтоб не оставить меня без денег. Что ещё положено мне и когда если он до конца августа был в отпуске. Суммы были маленькие я считаю, возможно сейчас в сентябре 14 числа мне ещё будет выплата?
Доброе утро. Если он будет получать заработную плату в сентябре месяце В таком случае будут вам отчисления также непосредственной в сентябре Но лучше обратиться в бухгалтерию Где работает ваш бывший супруг и попросить расчёт его заработной платы и расчет удержания. Хорошего приятного дня.
Спросить
Доброе утро. В таком случае попросите чтобы судебный пристав который направлял Постановление об удержании заработной платы запросил сведения о заработной плате. Хорошего приятного дня вам.
СпроситьДоброго времени суток! Для приставов исполнителей сведения о заработной плате не будут являться конфиденциальными. Нужно, чтобы приставы занялись данным делом.
Спросить
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ Вам ответили правомерно, так как без его согласия пристав не имеет право разглашать такие сведения.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
