Как решать вопросы декретного отпуска и пособий при смене руководителя и беременности?

199₽ VIP

Только на Вас, женщину, полагаются пособия эти.

Да, если Вы не работаете, можете оформить на мужа

Ваш работодатель обязан продлить с вами трудовой договор (предложить вам должность) на период до окончания вашей беременности и соответственно с вытекающим отсюда пособием по родам. "Декретные" оформить на мужа можно

Для оформления декретных выплат мужу необходимо предоставить отказ матери от права декретного отпуска. На работе матери берутся две справки, первая о том, что не предоставляется декретный отпуск и вторая, о том, что не предоставляется пособие по уходу за ребенком. На работе отец ребенка с предоставлением этих справок пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком. Все документы предоставляются в кадровый отдел работы мужа и ему обязаны оформить отпуск в соответствии с российским законодательством.

Добрый день, Оксана.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Таким образом работодатель должен был Вам предложить другие вакансии. Но так как Вы не оповестили его, не предоставили справку, что беременны то в данном случе его вины нет. Можно конечно попробывать поговорить с ним и Вы найдете взаимприемлемые варианты.

Декретные - это выплаты по больничному листу, который вы получаете на 30 неделе беременности и уходите в декрет. Эту выплату можете получить только вы и никто другой. Единовременно пособие при рождении ребенка - это выплаты после ваших родов (в роддоме вам выдадут справочку специальную). Эту справку вы можете либо мужу на работу отдать и его работодатель выплатит вам деньги, либо на свою работу. Разницы нет, так фиксированная сумма. А вот единовременное пособие до полутора лет можете оформить либо вы, либо муж, либо ваши или мужа мама и папа. Оно начисляется тому кто сидит с ребенком. Но я думаю то того не стоит, ведь ребенку в первую очередь нужна мама, а не деньги, которые вы будете получать...

Удачи Вам.

Выплаты по беременности и родам можете получить только вы (мать), единовременку - любой из родителей, в отпуск по уходу за ребенком с выплатой декретных может уйти и отец

Оксана, Вы вправе оформить декретные на супруга.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Согласно статье 12 Федерального закона N 81-ФЗ при рождении ребенка один из родителей либо лицо, его заменяющее, по месту работы вправе получить единовременное пособие. Его размер составляет 8000 руб.

Если родится два или более детей, указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка пособие не положено.

В старой редакции Закона было сказано, что рассчитывать на пособие могли только те, кто усыновил ребенка в возрасте до трех месяцев, а также при передаче ребенка на воспитание в семью.

Чтобы получить деньги, в бухгалтерию нужно подать документы, которые перечислены в пункте 24 Положения о назначении и выплате пособия. Это:

- заявление о назначении пособия;

- справка о рождении ребенка, выданная загсом;

- справка с места работы (службы, учебы) второго родителя о том, что там пособие ему не выдавалось - если оба родителя работают (учатся);

- выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, - в случае, если пособие выплачивает орган социальной защиты населения;

- выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);

- копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории России, а также для беженцев - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

- копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 г. - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Вернуться на работу невозможно. Даже если бы Вы узнали о беременности до увольнения, то работодатель был вправе уволить Вас с выходом основного работника.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Встаньте на учет в службе занятости. Пособие по рождению ребенка сможете получить либо вы либо муж.

Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок подошел работник вышел на работу, следовательно между вами и работодателем трудовые отношения закончились. Порядок назначения единовременного пособия после рождения ребенка регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" часть IV.Пособие после рождения ребенка может получить как мать, так и отец. Работающий родитель получает это пособие по месту работы. Для получения единовременного пособия после рождения ребенка отцу нужно предоставить следующие документы:

Заявление о назначении пособия при рождении ребенка.

Справка из ЗАГСа о рождении ребенка.

Справка из соцзащиты о том, что пособие маме не назначалось.

Для того чтобы получить пособие, вы должны удовлетворять следующим условиям:

Вы работаете и подлежите обязательному социальному страхованию;

Вас уволили и признали безработной в результате ликвидации вашей компании или предприятия. В течение 12 месяцев вы имеете право на начисление декретных, если встали на учет в центре занятости населения;

Вы обучаетесь очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;

Вы находитесь на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;

Вы находитесь в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;

Вы являетесь ИП (Индивидуальным предпринимателем). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Пособие по беременности и родам муж не имеет право получить, на такое пособие имеет только женщина.

Единовременное пособие имеет право получить и муж с место работы или Вы через органы соцзащиты.

Пособие по уходу за ребенком имеет право получить и муж.

Размер пособия давно уже не 8000 руб. С 01.01.2014 пособие составляет 13741,99 руб. Срок подачи заявления 6 мес со дня рождения ребенка.