Вынудили написать заявление о переводе на новую должность 10.01.2014, приказ издали 14.01.2014, заранее никто не уведомлял о новых обязанностях, а с новой должностной инструкцией я не согласна. По трудовому договору устраивалась на должность кассира и выполняла функции кассира, а переведена на должность оператора-кассира и в обязанности вводится много дополнительных действий, которым я и не обучалась и не хочу заниматься, тем более что заработная плата осталась прежней. Можно ли отказаться от подписания новой должностной инструкции и как грамотно это сделать, чтобы не уволили по статье о несоответствии занимаемой должности?

Если бы вы не написали заявление о переводе - никто бы вас не перевел - а вы сами добровольно подписали - теперь не согласны с обязанностями. Трудно что либо изменить. Попоробуйте найти единый тарификационный справочник профессий и должностей - и проверьте на соответствие ему вашей должностной инструкциимможет на него ссылаться если какие то обязанности в нем

Отказ от подписания новой должностной инструкции - как сделать это грамотно и не рискуя быть уволенным по статье о несоответствии должности?

Нужно ли заново вносить бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира в связи с отпуском

В 2016 году на нашем предприятии бухгалтер работала во внутреннему совместительству в должности кассира, на тот период, когда кассир была в отпуске. В должностной инструкции кассира сделана отметка в листе ознакомления должностной инструкции кассира (указан номер приказа о назначении на должность и номер приказа об освобождении от должности). Сейчас кассир снова уходит в отпуск, надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было. Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору. В Обществе происходит реорганизация, должность и отдел декретного работника сокращается, а вводится новый отдел и новые должности, новые функции и зп. Основная работница написала заявление на перевод на новую должность. Как поступить с временным работником? Нужно ли делать выход сотрудницы из декрета и опять отправлять ее в декрет, а с временным работником расторгать договор и заключать новый, или можно сделать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, указав новую должность и название отдела?

Читать ответы (1)

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

Читать ответы (1)

Разрешается ли включение дополнительных обязанностей в инструкцию по рабочему месту по трудовому договору?

Работодатель включил в трудовой договор фразу: «исполнять инструкцию по рабочему месту». Разрешается ли это? При этом включает в инструкцию по рабочему месту дополнительные обязанности, которые не относятся к обязанностям должности по договору согласно ЕТКС. Правомерно ли это? Какими документами регламентируется содержание инструкций по рабочему месту?

Читать ответы (2)

Какие последствия приводит несоответствие названия должности и трудовой функции для работника в случае предстоящего

Какие последствия может иметь для работника ситуация, когда название должности в трудовом договоре и должностной инструкции не соответствует трудовой функции и обязанностям, установленным в ТД и инструкции? Должность называется менеджер по маркетингу, а в документах прописаны (и фактически исполняются) обязанности переводчика и администратора. Название должности было прописано по настоянию руководителя. В настоящее время руководитель пытается уволить сотрудника с формулировкой несоответствие должности менеджера по маркетингу. Что будет иметь первостепенное значение в случае судебного разбирательства: название должности или прописанные в документах обязанности и трудовая функция?

Читать ответы (1)

Как защитить себя от неправомерных требований работодателя и увольнения без должностной инструкции и трудового договора?

Работодатель всеми силами пытается выжить меня с работы. Каковы должны быть мои действия, если он попросит написать заявление по собственному (писать его я естественно не собираюсь) ? Могут ли меня уволить по несоответствие занимаемой должности если должностной инструкции у нас нет, а в трудовом договоре не прописаны мои функции и обязанности? Правила ли что при отсутствии должностной инструкции и трудового договора без указаний функций и обязанностей я в праве не выполнять задания директора?

Читать ответы (3)

Уведомление о сокращении должности после перевода в переименованный отдел - нарушение процедуры или законность?

12.03.2018 мне было выдано уведомление о том, что отдел, в котором я работаю с 14.05.2018 будет переименован, при этом меняется только название отдела, а моя должность и оклад остаются прежними. С предложенной должностью я согласился и с 14.05.2018 был переведен в переименованный отдел, название моей должности и оклад не изменились, однако получив 15.05.2018 дополнительное соглашение к трудовому договору в графе «Обязанности» обнаружил функции, которых ранее в моей должностной инструкции не было. С новой должностной инструкцией до сегодняшнего дня меня не ознакомили. 22.06.2018 мне выдали уведомление о сокращении уже из нового отдела с 27.08.2018, поскольку моя должность сокращается, а преимущественное право отдано другому работнику с более высокой производительностью. Правомерно ли это, учитывая, что в новом отделе я отработал чуть больше месяца даже не будучи ознакомлен с должностной инструкцией.

Читать ответы (2)

На основании какого документа меня сняли с должности повара?

В организации 4 должности повара. Один выполняет функции шеф-повара. Это прописано только в должностной инструкции. Соответственно ему приказом доплачивали за расширенный объем работы. Один повар уволился, а с сентября 2018 года принят новый человек, который стал исполнять обязанности (опять же это прописано только в должностной инструкции) шеф-повара. А сотруднику, который работал до него по этим обязанностям, новые должностные не дали, доплаты прекратили. Сейчас он хочет жаловаться в инспекцию о том, что его неправомерно сняли с должности. А ведь должность у всех одна-повар. Новую должностную инструкцию отказывается подписывать. Говорит, покажите документ, на основании которого меня сняли с должности. Как правильно сейчас поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы оформления нового трудового договора при переводе на другую должность с совмещением и указания дополнительных

Правильно ли будет оформить новый трудовой договор на перевод на другую должность с совмещением прежней должности, и можно ли в разделе обязанности указать дополнительные обязанности, которые оплачиваться будут персональной надбавкой к заработной плате в фиксированном размере?

Читать ответы (1)

Ситуация с переводом на другую должность - отмена заявления и назначение нового приказа

Я написала заявление 19.02. на перевод на другую должность с 01.03., но 01.03. написала заявление на отзыв. На заявлении работодатель написала: "Перевод отменить. Заявление о переводе считать недействительным". Но, тем не менее, издала приказ о переводе. Сказала, что надо написать новое заявление на перевод обратно на свою должность. Я отказалась писать. Не смотря на это она издала новый приказ тем же числом о переводе обратно на старую должность.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от подписания новой должностной инструкции - как сделать это грамотно и не рискуя быть уволенным по статье о несоответствии должности?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов