Декретные выплаты при устройстве на работу в магазин через месяц работы и уходе в декрет
Скажите пожалуйста я устроилась официально в магазин, отработала месяц, ушла в декрет, положены ли мне за этот срок декретные выплаты? Спасибо заранее!
Здравствуйте Марина!
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Минимальный размер оплаты труда 5554 р. (на 2014г.).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком 2576,63 р.
Вы имеете право и на:
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 515,33 р.
Единовременное пособие при рождении ребенка 13741,99 р.
Спросить
Я устроилась на официальную работу и до выхода в декрет отработала 5 дней, потом на 2 месяца ушла на больничный и теперь ушла в декрет. Какие мне положены выплаты и в каком размере, если до этого 2 года нигде официально не числилась? И положен ли мне отпуск (сколько дней) после выхода из декретного отпуска? Спасибо.
Согласно ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. С 2013 года расчет пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком производится только исходя из заработной платы за 2 года. Если в расчетных годах заработка не было, то декретные рассчитываются из МРОТ, установленный на день наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В любом случае пособия не должны быть меньше рассчитанного из МРОТ, а пособие по уходу за ребенком ниже минимального размера пособия. При этом в обязательном порядке пособия умножаются на районный коэффициент, если он установлен. По закону сотруднику, который вышел из декретного отпуска, могут дать отпуск тогда, когда у него есть неиспользованный рабочий отпуск. Согласно ст. 260 ТК РФ трудовой отпуск дается женщине до того, как она ушла на больничный по беременности и родам, или уже после него, или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьУ меня такой вопрос, я отработала год и ушла в декрет, сижу в декрете до трёх лет и сейчас мне снова идти в декрет, будут ли мне положены декретные выплаты?
Екатерина, ссли мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие виды поддержки.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники. Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.
Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно п. 46 ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности (либо на 28 неделе — при многоплодной беременности).
1. Если период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают-то согласно ст. 13 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми+ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.
Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).
2.Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:
=согласно ст. 260 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск;
=отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.
Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ст. 263 ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты.
3. Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере, так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована для расчета пособия.
Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…». Ст. 11 определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР (предоставляется единовременно).
СпроситьУстроилась в фирму официально отработала 4 месяца узнала что беременна как положено в 7 месяцев ушла в дикрет выплаты работодатель мне производит по минималке, сейчас нахожусь в декретном отпуске и узнаю что сново беременна. Сохранился ли стаж зв то время пока я была в декретном отпуске он ведь теперь больше? И как рассчитывать будут выплаты уже на 2 ребенка если я с дикрета не выходила и какие выплаты мне положены теперь? Спасибо.
Здравствуйте. Стаж за время отпуска по ухожу будет больше. Но на расчёте пособий это никак не отразится. Пособия рассчитываются из заработка в двух предшествующих годах. Из Вашего вопроса непонятно в какой период Вы работали, и как рассчитывалось пособие на 1 ребёнка. Но скорее всего и на второго ребёнка пособия рассчитают из МРОТ.
СпроситьРаботаю официально, ушла в декрет. Какие мне положены выплаты, должна ли я получить родовые помимо декретных выплат от работодателя? Интересуют все выплаты которые положены. И что делать если работодатель задерживает выплату денег?
Вам положено пособие по беременности и родам, пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности, пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начисление производится в течение 10 дней с момента подачи документов, выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты. По поводу задержки обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьОтработала в фирме 5 месяцев официально и ухожу в декрет. Зарплата 20000 рублей. Какие декретные выплаты мне положены с работы? Спасибо.
Законом об отпусках предусмотрено, что одним из видов социальных отпусков является оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности согласно ст. 51 Закона №2240, в котором фиксируется продолжительность отпуска в зависимости от определенных обстоятельств, в порядке, установленном п. 6 Инструкции №455.
Согласно ст. 38 Закона №2240, пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу за счет средств фонда соцстраха по временной потере трудоспособности начиная с первого дня, в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам.
Расчет пособия по беременности и родам аналогичен расчету обычного больничного.
Но существуют три важных аспекта!
Первый. Период отпуска по беременности и родам, безусловно, составляет календарные дни. Но оплачивать пособие по беременности и родам (как и обычный больничный) все же нужно за рабочие дни.
Поэтому определяем количество рабочих дней в периоде нахождения застрахованного лица в отпуске по беременности и родам. Для этого в календаре выделим указанный врачом календарный период отпуска по беременности и родам и в этом периоде выберем все дни, приходящиеся на рабочие по графику предприятия, на котором работает застрахованное лицо.
Второй. В соответствии со ст. 39 Закона №2240, пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода) и не зависит от страхового стажа!
Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается как произведение среднедневной (среднечасовой) заработной платы на количество рабочих дней (часов), приходящихся на календарные дни декретного отпуска.
Третий. Сумма пособия выплачивается за весь период отпуска одной общей суммой и в полном объеме в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы согласно п. 2 ст. 52 Закона №2240.
С 2013 года, возможен расчет только по-новому(за 2 года), при расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать!(21-ФЗ от 25.02.2011) При расчете декретных и детских не надо учитывать: 1) периоды временной нетрудоспособности(больничных), отпуска по беременности и родам(декретных), отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работала в казахстане, а сейчас переехала в Россию устроилась на работу официально и забеременела. Отработала только два месяца ну еще месяц протяну, мне положенны какие нибудь выплаты или нет.
Здравствуйте! Являетесь ли Вы гражданином РФ или нет? Если являетесь, то получите все выплаты, установленные в законодательстве, но в минимальном размере, из МРОТ-7500 рублей.
СпроситьУстроилась на работу беременной 3 месяца, отработала месяц с небольшим а животик то растёт и как сказать работодателю что скоро в декрет и положены ли мне декретные очень боюсь.
Здравствуйте, Татьяна. Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Если работодатель попытается Вас уволить, он может быть привлечен к ответственности. Декретные и все остальные выплаты Вам положены.
СпроситьЯ с 1 февраля 2016 года ушла в декрет и больничный по декрету я отдала в этот же день. Скажите, пожалуйста когда мне придут декретные выплаты?
Здравствуйте! На расчет пособия -10 дней,далее выплата в ближайший по сроку день зарплаты(аванса).
СпроситьМы с женой в не официальном браке. Есть ребенок (1,5 года).. жена работала 1 год не официально и с начало 2015 года устроилась официально на этом же месте работы. Через месяц выходит в декрет.. будут ли декретные выплаты с работы и каков расчет? Заранее спасибо.
Какой именно заключён договор?
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Спросить
