Вопрос о тарификации или заключении срочного договора для воспитателя, находящегося в длительном отпуске, при устройстве на новую работу в детский сад
Воспитатель находится в длительном отпуске (1 год), и устраивается на работу в другой детский сад. Надо ли заведующей её тарифицировать или заключать срочный договор?
Какой заведующей? Что значит - тарифицировать? Кого - её?
Вам понятно? Нам, извините - нет.
Всего доброго.
СпроситьВоспитатель находится в длительном отпуске (длительный творческий отпуск педагога - 1 год). Сейчас учебное заведение находится на самоизоляции. На период отпуска воспитателя на работу был принят другой сотрудник (на период отпуска до июля 2020 г.) Если воспитатель, находящийся в длительном отпуске (по заявлению до июля 2020 г) пожелал в период самоизоляции выйти досрочно из длительного отпуска. Наши действия. Временно принятого сотрудника можно ли увольнять в текущий период? За сколько дней мы должны уведомить сотрудника об увольнении? Процедура увольнения, если кадровик находится на самоизоляции.
Работодатель имеет право заключать срочные трудовые договора, если заключение бессрочных договоров невозможно или нецелесообразно.
СпроситьДобрый вечер! В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи Вам!
СпроситьСогласно ст. 59 ТК РФ для заключения срочного ТД нужны основания (срочный характер работы, на время отсутствующего работника, малый бизнес). Детский сад - муниципальное учреждение, полагаю, законных оснований нет. Можно обратиться в суд о признании ТД бессрочным. Срок обращения - 3 мес со дня заключения ТД, Обращайтесь за иском, составим 8 903 431 48 10
СпроситьМогу ли я принять на работу по гражданско-правовому договору сотрудника на должность "помощник воспитателя" в муниципальное автономное дошкольное учреждение на время отпуска основного работника или надо заключать срочный трудовой договор?
Спасибо!
Речь ведь идёт от трудовых правоотношениях, следовательно вам необходимо заключить трудовой договор, а не гражданско-правовой.
СпроситьНаш детский сад на селе закрывают для планового ремонта, на 100 дней. Мне, воспитателю, предлагают работу на 2\3 заработной платы в другом детском саду. Работу по потребности воспитателя. В селе имеется 3 детских садика.
Вопрос то в чем; простой оплачивается так
Главная Документы Статья 157. Оплата времени простоя
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
СпроситьЗаведующая детским садом на время отпуска воспитателя оформляла другого человека, а воспитатель которые в отпуске работал вместо этого человека. Что за это заведующей будет?
Добрый день! Ничего не будет, если не узнают контролирующие органы по заявлению какого-либо доброжелателя. А если узнают, увольнение и возможно даже уголовная ответственность.
СпроситьЗаведующая детским садом на время отпуска воспитателя оформляла другого человека, а воспитатель которые в отпуске работал вместо этого человека. Что за это заведующей будет?Обратитесь за выясненем и принятием мер в прокуратуру.Спросить
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Детский сад нам не выделили. В связи с этим, я устраиваюсь на работу в частный детский сад (чтоб получить место для своего ребнка). При этом я не расчитываюсь с основного места работы. Правомерно ли мне предложили заключить срочный трудовой договор без записи в трудовой книжке? Или же должн быть заключен другой договор, какой?
В Вашем случае на трудовые отношения (в частном садике) распространяются нормы трудового законодательства о совместительстве. Заключение срочного трудового договора при приеме на работу по совместительству возможно только либо при наличии условий, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо по соглашению между работником и работодателем.
Запись в трудовую книжку делается по Вашему желанию по основному месту работы при предоставлении документа, подтверждающего осуществление трудовой деятельности.
СпроситьВ детский сад воспитатель (1) принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Освободилась вакансия воспитателя и мы хотим перевести воспитателя (1) как основного работника, а на ее место принять еще воспитателя (2).
Вопрос: 1. Какой договор будет у первого воспитателя, изначально он был срочным?
2. Какой договор будет у второго воспитателя и на чье место мы его принимаем?
Заранее большое спасибо за помощь!
Имеет ли право воспитатель пенсионер присутствовать на корпаративе в детском саду, посвященном Новому году? Имеет ли право воспитатель пенсионер, отработавший сорок лет в детском саду, приходить на детские утренники в детский сад? Имеет ли право воспитатель востановиться на работе в детский сад, после вынужденного сокращения, когда заведующая без всякой причины отказалась востановить воспитателя на рабочее место, хотя была такая возможность, а взяла других людей на это место. Имеет ли право заведующая детским садом устроить в детсад пять своих родственников?
На Ваши вопросы по присутствию на коропаративе, утреннике вопрос регулируется локальными актами, см их (ст. 8 ТК РФ).
по восстановлению - надо смотреть причины. Вообще то надо снова проходить процедуру приема на работу, а не "восстановления", как Вы пишите. Т.к. с учетом изложенной Вами ситуации о "восстановлении" не может идти речь, т.к. это законом не предусмотрено.
Устроить можно кого угодно. Это же не государственная и муниципальная служба. Но надо смотреть куда она их устроила и чем они занимаются. Ибо этой проблемой могут заняться и другие компетентные органы.
СпроситьВосстановиться на работе в прежней должности вы имеете полное право. Иск подается в районный суд в соответствии с требованиями., установленными ст.131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Вы также имеете право присутствовать на корпоративе в детском саду, посвященном Новому году.
СпроситьПо поводу права присутствовать на утреннике - надо смотреть локальные акты детского садика. Ст.8 ТК РФ.Федеральным законодательством это не регулируется и запретов не установлено. По поводу сокращения - если оно было не реальным, а искусственным (когда через некоторое время, например, через два месяца после увольнения в связи с сокращением, ст.81 ТК РФ в штат вернули единицу воспитателя и приняли другого человека), то можно попробовать обратиться в суд, ст.392 ТК РФ.
Спросить1.Конечно имеет право пенсионер присутствовать на корпоративе На этот счет нет ни какого запрета
2 Также имеет право приходить на утренники.
3.Что касается восстановления на работе то судя по описанной вами ситуации заведующая добровольно восстанавливать не будет на работе Придется обращаться в суд и там доказывать ст 56 ГПК РФ незаконный отказ в приеме на работу ст 64 тК РФ Если пенсионер сможет доказать это, то через суд он сможет добиться приема на работу.
4.Прием на работу пяти своих родственников этому уже коррупция Что не допускается Федеральным законом "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ (последняя редакция)
В этом случае нужно писать жалобу в прокуратуру.
Спросить1.Нет не имеет право воспитатель пенсионер присутствовать на корпаративе в детском саду, посвященном Новому году, если это не сотрудник детского сада и не родителеь либо родственник ребенка.
2. Да имеет ли право воспитатель востановиться на работе в детский сад, после вынужденного сокращения, на основании решения суда
3.Да имеет право заведующая детским садом устроить в детсад пять своих родственников"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2012 N 273-ФЗ. "Об образовании в российской федерации".
СпроситьСкажите, сохранится ли высшая квалификационная категория воспитателя детского сада, если он увольняется и устраивается в другой детский сад через несколько дней?
Почему не могу? Испытательный срок нужен не столько работодателю, сколько самому человеку. Плохо ходит, не уверена, сможет ли много двигаться по школе. Группа инвалидности 3, рабочая. В ИПР не прописаны особые условия труда.
Спросить