В каких случаях работодатель может уволить беременную как несправляющуюся с обязанностями. Оформлена по ТК.
Светлана! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации.
Спросить
Светлана!
ст.261 Трудового Кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Спросить
