Особые трудности с получением зарплаты - как решить ситуацию за ноябрь-декабрь 2013 года?
Как добиться выдачи зарплаты за ноябрь декабрь 2013 года если заявления мои об выдаче денег игнорируются за прошлые месяцы осуществлялись подачки по 4 и 5 тысяч рублей на настойчивые требования о выдаче денег имеют быть высказывания если не нравится искать другую работу. Сама работаю по договору техником в ЖКХ гор. Сергиев Посад но выполняю обязанности экономиста секретаря техника и сметчика. Что делать помогите...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.11.2013)
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 25.11.2013)
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 02.12.2013)
(с изм. и доп., вступающими в силу с 14.12.2013)
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Спросить
Мотоцикл находится по ПТС в России с 2000 года. Он стоял на учёте, согласно ПТСу в ЦАО г.Москвы, Лобне, Сергиевом-Посаде. При постановке мною на регистрационный учёт, мотоцикл был отправлен на криминалистическую экспертизу, где у него нашли последний, недостающий знак VIN кода - менты составили материалы дела по факту подделки VIN-кода, изъяли мотоцикл, ПТС и отправили в Сергиев-Посад этот материал дела вместе с ПТСом мотоцикла по месту последней регистрации - в Сергиев-Посад 08.08.2010. Но туда (в Сергиево-Посадское УВД), по состоянию на начало мая 2011 года, данный материал не дошел. Писал заявления в местное УВД и прокуратуру - пришли отписки, что проводились проверки и материал был действительно отправлен и они этим уже не занимаются, это дело УВД Сергиево-Посада. Писал в УВД и прокуратуру Сергиева-Посада - они пишут отписки, что к ним ничего не приходило, а заниматься тем, что к ним ничего не приходило, они отказываются.
Вопрос - Кто виноват, что дальше делать?
Обратитесь в суд с иском об истребовании имущества из незаконного пользования, суд запросит все материалы и стразу всё станет ясно, кто виноват и что делать!
Спросить
Не выплачивали заработную плату за ноябрь месяц 2014 г. до 25 го декабря, по этому мне пришлось искать новую работу и не ходить на старую, в результате чего мне не выплатили до сегодняшнего времени часть зарплаты ноября и полностью зарплату декабря, уже работаю на другой работе, но со старой работы зарплату не выдают, в бухгалтерии сказали что заблокировали выплаты по причине непоявления, что делать?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задолженности (ст. 142 ТК РФ). О данном решении надо уведомить работодателя, причем в письменной форме.Иначе Вашу неявку на работу можно рассматривать как прогул,а прогулы не оплачиваются.
СпроситьРаботник имел основной трудовой договор на период 2013-2014 годы. В это же время он выполнял по поручению работодателя дополнительную работу. В конце 2014 года работодатель выплатил работнику за дополнительную работу заработную плату. Дата подписания договора по внутреннему совместительству ноябрь 2014 года. Ведомости выдачи заработной платы датируются за каждый месяц, начиная 2013 года. Претензий работник не имеет. Нарушен ли ТК?
Если вся зарплата выплачена своевременно, то нет, хотя уловка просматривается...
СпроситьМеня зовут Ирина. В ноябре 2013 года уволилась из детского сада, а именно 30 ноября, работала воспитателем. В декабре 2013 года воспитателям детского сада выплатили премию в размере 100 тысяч рублей, что бы по итогам года размер их зарплаты был на уровне средней по региону (около 25 тысяч рублей). В течении года (до выдачи премии) зарплата была ниже средней по региону - около 15 тысяч рублей. Получается что данная премия была выплатой для доведения зарплаты до размера средней по региону. Мне премию не выплатили, хотя я проработала в 2013 году 11 месяцев. Вопросы:
1. Обосновано ли мне не выплатили данную премию?
2. Имею ли я право получить выплату, что бы по итогам работы за 11 месяцев моя заработная плата равнялась размеру средней з.п. по региону?
Работаю в сфере жкх. в трудовом договоре оговаривается выдача зарплаты 2 раза в месяц без указания даты выдачи. Тем-не менее зарплату выдают 1 раз в месяц с 25 по 29 число следующего за оплачиваемым месяца. А как положено по закону? И какой это закон, если он есть?
Трудовой кодекс РФ,
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
-
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом должны быть установлены конкретные сроки выплаты заработной платы. Указание, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца - не позднее числа месяца, за который производится выплата, и окончательный расчет не позднее числа месяца, следующего за расчетным не является конкретным сроком.
Спросить1.В моей организации постоянно задерживают зарплату. Трудовой договор заключен 1 февраля 2013 года, а выдали его под роспись только через 3 года после поступления на работу. 1 февраля 2016 года. С момента выдачи прошло 5 месяцев. После получения своего трудового договора на руки узнал, что сроки выдачи заработной платы не те, когда ее реально выдавали.
Могу ли я записать заявление в бухгалтерию или в суд о выдаче пеней за просрочку заработной платы за период в 3 года и более? Какой срок давности по выдаче пеней в моем случае?
Уволилась 21 ноября. Книжку выдали, зарплату пока не обещают. Что можно сделать? Как добиться выдачи зарплаты? Работала в детском саду.
Подать в суд и компенсацию потребовать, невыплата зарплаты свыше 2 -х месяцев уголовная ответственность. Можно просто судебным приказом, т.е. без рассмотрения дела. Идете в суд и пишете заявление о выплате начисленной но не выплаченной з/пл и суд выносит судебный приказ, он обязателен к исполнению в течение пяти дней
СпроситьВ бюджетной организации выплата зарплаты 6 числа каждого месяца, а аванс 20 (по трудовому договору). В декабре 2015 срок выплаты пришелся на пятницу (4 декабря). Но работники зарплату получили только 15 декабря, мотивируя это переносом дат выдачи на 15 зарплата, 29 аванс. Куда жаловаться и что делать?
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в должности инженера-экономиста 21 год, имею высшее образование, успешно прошла аттестацию ИТР на соответствие занимаемой должности. В бюро есть должность техник-экономист, женщина окончила техникум и на пенсии уже 1,5 года. В настоящее время инженер-экономист 1 категории (пенсионер уже 4 года) находится в командировке в другом подразделении больше года, а замещение с разницей в окладах оформлено распоряжением не на инженера-экономиста, а на техника-экономиста. В должностной инструкции сказано, что инженером-экономистом 1 категории может быть специалист с высшим образованием и стажем работы в должности инженера-экономиста не менее 3 лет. Подскажите правильно ли оформлено распоряжение на замещение и если нет, то куда мне обратиться для восстановления справедливости.
Назначенное замещение противоречит должностной инструкции. Я так понимаю восстановление справедливости - это перевод права на замещение на Вас. Вы можете написать заявление на имя руководителя, в котором просите о назанчении Вас замещающим лицом согласно ДИ. Добивайтесь письменной реакции (например, визы на заявлении). Если Вам будет отказано письменно, тогда и можете обртиться с жалобой на неправомерный отказ в орган по труду или в суд.
СпроситьПосле 1-ых родов вышла на работу в феврале 2013 года. Работала в организации до конца октября 2013 года. С 1 го ноября 2013 года устроилась в другую организацию, но там два месяца (ноябрь, декабрь) меня провели по договору подряда. А с 9 января 2014 года оформили по трудовому договору по н.в. Сейчас я в положении, ухожу в декрет июне 2015. Значит декретные выплаты мне будут считать за 2013 и 2014 годы. Но в 2013 году до середины февраля я находилась в отпуске по уходу за ребенком и ноябрь. Декабрь 2013 (как я понимаю) мне в счет декретных тоже идти не будет, т.к. в эти месяцы я работала по договору подряда. Вопрос: могу ли я заменить 2013 год на 2012 (когда была в отпуске по уходу за первым ребенком) тогда этот год мне вычтут как исключающий период и соответственно мой ежедневный доход будет расчитываться только по 2014 г (что для меня выгоднее). Если это возможно, то как можно оформить это в заявлении и на какой закон ссылаться?
Почему расчет за 2014 год Вам выгоднее? Расчет в любом случае берется за два года, а теперь рассчитайте, что получится, если Вы замените 2013 год на 2012 год. Вы думаете, что если за 2012 год возьмут доход 0, то Вам доход за 2014 разделят на 365? Нет, Вам доход за 2014 год разделят на 730, поскольку в 2012 году у Вас 0. Поэтому Вам выгоднее оставить 2013 и 2014 года, поскольку будут учитываться доходы за оба года.
Спросить
