Трудовое законодательство Казахстана и России похоже в вопросах работодателя и подрядчика на примере проекта Тенгиз.

199₽ VIP

Обращайтесь в суд для установления Ваших трудовых отношений с Тенгизом.

Айка, по законодательству РФ такое возможно в рамках договора аутсорсинга.

Согласно ст. 34 ТК РК

Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;

6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

В Вашем случае договор работы на компанию Тенгиз является Вашим доказательством трудовых отношений с данным работодателем. В любом случае Вы можете защитить свои права в суде.

У вас имеется трудовой договор это и есть доказательство !

а ТД у вас с рекрутинговой компанией? если принципиально вам нужно, то можно попробовать доказать, что аутсорсинговая сделка между рекрутами и организацией притворная, направленная на прикрытие трудовых отношений между вами и организацией. хотя впрочем если все оформлено как аутсорсинг по закону, то будет трудно. К сожалению, не видела начала вопроса