Хотя в общей сложности в этой организации я проработала уже 2 года).

У меня такая проблема. Работаю в городской поликлинике с 03.12.2011 года в условиях Крайнего Севера. С 06.09.2013 ухожу в декретный отпуск. Хотела перед декретным отпуском взять очередной отпуск. Ходила в отдел кадров, посчитали 42 рабочих дня. Правильно ли? С учетом того, что в 2013 году отпуск не брала. Полный отпуск 61 рабочих дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск-28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 16 дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время с вредными условиями труда - до 14 дней, ежегодный доп-ый оплачиваемый отпуск участковым педиатрам за непрерывную работу на территориальных участках городских поликлиник свыше трех лет - 3 дня). Стаж работы 5 лет 9 месяцев.

Работаю в организации с 01.12.2020 г. С 02.07.2021 г. я ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском? И сколько дней имею право взять, согласно отработанному времени или в количестве 28 дней? Отдел кадров мне насчитал 23 дня.

Я работаю 5 месяцев, имею ли право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском в количестве скольки дней? Ст 260 ТК РФ — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Работаю на госслужбе с декабря 2015, с 1.08.2016 начнётся декретный отпуск. Согласно ст. 260 ТК РФ я могу воспользоваться полным ежегодным оплачиваемым отпуском (это 30 календарных дней). Но в отделе кадров сказали, что трудовой кодекс здесь не при чем и отпуск мне дадут только за фактически отработанное время (18 дней). Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?

Здравствуйте) я отработала в организации 4 месяца. Ухожу в декретный отпуск с 23 марта. Могу ли я взять перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый? Если не проработала пол года?

Я работаю в бюджетной организации 9 месяцев. Через 2 месяца я ухожу в декретный отпуск. Перед декретным отпуском планирую взять трудовой. В отделе кадров мне сказали что в связи с тем, что я не отработала полный год, я не могу использовать полный отпуск (42 дня) отпуск, а предлагают взять 35 дней. Законно ли это?

Помогите пожалуйста разобраться со статьей 122 ТК, а то бухгалтерия мне мозги пудрит. Я работаю на данной работе с 18 мая этого года. С 17 ноября у меня наступает отпуск по беременности и родам (больничный лист 140 дней с 17 ноября 2004 г. до 5 апреля 2005 г.). В соответствии с данной статьей я имею право взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Вопрос в том, сколько дней этого ежегодного отпуска я могу взять: все 28 дней или количество дней, пропорционально фактически отработанному времени? Если количество дней, пропорционально отработанному времени, то что считать этим количеством: дату ухода в ежегодный отпуск, дату ухода в отпуск по беременности и родам (17 ноября 2004 г.) или дату окончания отпуска по беременности и родам (6 апреля 2005 г.)? То есть, какое максимальное количество дней ежегодного отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам в моем случае? И еще вопрос: в случае если я возьму ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам (то есть с 7 апреля 2005 г.), то как будет производится его оплата: исходя из предыдущий трех месяцев, которые у меня был больничный лист, то есть в моем случае исходя из потолка в 11700 р. или все же исходя из заработной платы, которая было до момента выхода в декрет? Спасибо. «Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.»

С 15 июня 2015 была в основном отпуске 28 дней,15 ноября была 12 дней в дополнительном отпуске. Ухожу в декретный отпуск в середине марта 2016. Могу ли я использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском и сколько дней? В отделе кадров мне сказали что только 7 дней! За ранее спасибо?

Помогите разобраться в ситуации: Работаю в организации с октября 2015 года, но оформили меня лишь в мае, 29 августа ухожу в декрет и перед декретным отпуском решила взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. В отделе кадров сказали, что мне предоставляется лишь 7 дней отпуска, так как проработала офицально 3 месяца. Как мне быть?

Имею ли я право на полный оплачиваемый отпуск перед дикретным отпуском, если стаж в данной организации составляет 7 месяцев. Или мне положена только половина отпуска? И,что делать, если работодатель отрицает моё право на полный оплачиваемый отпуск?