Правовая защита от вымогательства в рабочей среде - анализ действий бывшей коллеги и возможные дальнейшие шаги
Я наемный сотрудник, директор подразделения. Моя бывшая коллега, сославшись на личные проблемы, попросила разрешить ей поехать в другой город, по месту постоянной регистрации, мотивируя это тем, что она, решая свои проблемы, может там же и поработать (мы занимаемся страхованием физических лиц). Я с согласилась. Мы поехали туда вместе, там я помогла ей провести переговоры и уехала. Через неделю, находясь в другом городе, она заявила, что фактически она в командировке и ей должны оплатить суточные. Я сказала, что посмотрю что можно сделать на этот счет. Потом я написала ей письмо, где указала, что официально она не в командировке и на всякий случай попросила ее в письменном виде предоставить мне заявление на компенсацию суточных, я понимала, что она простым предложением не ограничиться и будет вымогать у меня эти деньги. По приезду она продолжила требовать у меня деньги. Письменное заявление от нее я получила, как доказательство вымогательства. Теперь она уволилась, но свои требования не оставила. Вопрос: попадают ли ее действия под статью 163 УК РФ? И что мне лучше сделать: написать заявление в полицию или в суд? Спасибо.
Ирина, нет. Здесь нет состава преступления.
Ее право обратиться в инспекцию по труду или в суд и доказывать, что ей незаконно работодатель удержал выплату.
Я полагаю никаких документов на отпуск не оформлялось. И на каком основании этот сотрудник вообще отсутствовал на рабочем месте определенное время? Она писала заявление на отпуск, неоплачиваемый отпуск и т.д.?
В этом случае закон на вашей стороне и ничего выплачивать вы не обязаны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация