Проконсультируйте пожалуйста! Имеет ли смысл подавать жалобу в трудовую инспекцию по поводу неорганизованности рабочего места беременной согласно гигиеническим рекомендациям по организации труда женщин? Работаю бухгалтером. Рабочее место было организовано в безоконном помещении. Забеременев, появились проблемы с нехваткой воздуха, головокружением, давлением-проветрить было невозможно кабинет. Даже лежала в больнице с давлением. После написания мной заявления меня временно пересадили в другой отдел, но мое заявление очень не понравилось начальству-что я посмела написать. После этого на работе началась настоящая борьба, мне не дают спокойно доработать - хотя до декрета осталось 5 недель! Нет уже ни сил, ни здоровья. Хотела бы уточнить, имеет ли смысл подавать заявление в трудовую инспекцию - ведь в рекомендациях прописано даже какой должен быть стол, стул для беременной, подставка для ног, освещение и т.д.? Просто уже не оставляют мне выбора со своими пакостями. Буду очень признательна за консультацию.

Подавайте заявление в трудовую инспекцию и ничего не бойтесь. До достижения ребенком возраста 3 лет Вас уволить можно только в связи с ликвидацией организации

Несоблюдение гигиенических рекомендаций в организации рабочего места беременной бухгалтера - стоит ли подавать жалобу в трудовую инспекцию?

Дискриминация и моральное давление - Моя история работы в фирме после объявления о беременности

Работаю офис-менеджером в фирме почти год. У нас должно было быть сокращение, меня хотели сократить! Я принесла справку о беременности 12 недель, далее проследовала неадекватная реакция со стороны начальства: меня пересадили с моего рабочего места офис-менеджера просто на стул - без стола, без компьютера и всех принадлежностей. Мне не дают НИКАКОЙ работы, игнорируют. Я просто целый день сижу на стуле и ничего не делаю. Тем самым они говорят, что меня перевели на легкий труд, хотя с моей стороны никаких справок, никаких заявлений не было. Лишили меня премии (неофициальной части зарплаты), оказывают всячески моральное давление. Вопрос: на сколько правомерно меня лишили рабочего места? Как мне дальше быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Отсутствие рабочего кабинета в онкодиспансере - кому и куда обращаться?

Не предоставляют рабочий кабинет. Здравствуйте. Работаю врачом-терапевтом общебольничного штата в онкодиспансере. Около 1,5 лет назад обращалась в трудовую инспекцию по поводу отсутствия у меня конкретного рабочего места (кабинета), соответствующего санитарно-гигиеническим нормам. Инспекция обязала руководство диспансера в течение 0.5 года исправить ситуацию, но рабочее место мне так и не было предоставлено. Подскажите, пожалуйста, кому и куда обратиться за помощью, кому жаловаться в данном случае.

Читать ответы (1)

Что делать, если после отпуска рабочий стол и ПК заняты другим специалистом?

После отпуска, выйдя на работу я обнаружила, что мой рабочий стол и ПК занят другим специалистом. По распоряжению директора мое рабочее место четко не определено, каковы должны быть мои действия. Никаких претензий по моей работе мне не предъявлялось до отпуска, моя рабочая должность осталась за мной, кабинет в котором я работала относится к отделу в котором я работаю, другого рабочего места мне не предоставлено.

Читать ответы (2)

Как действовать, если меня перевели на новое место работы, но рабочее пространство не оборудовано?

Я работаю в больнице администратором. И меня переводят с одного места рабочего на другое. Мое рабочее место было оборудовано столом и стулом. Сейчас у меня нет рабочего места оборудованного. Т.п перевели а место рабочее не оборудовано. Как мне быть и мои действия.

Читать ответы (1)

Беременная сотрудница ожидает реакции работодателя на заявление об организации безопасных условий труда

Я работаю в государственном бюджетном учреждении. Нахожусь в состоянии беременности. Принесла справку от врача в учреждение в сроке 9 недель. Работодатель не принял никаких действий для организации моего рабочего места, которое не соответствует требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 по охране труда беременных женщин. Аттестация и специальная оценка условий труда на моём рабочем месте не проводилась. На сегодняшний день, срок беременности уже 26 недель, гинеколог дал мне справку о запрещённых в моём положении видах работ. Я написала заявление на имя директора учреждения с просьбой о переводе меня временно на более лёгкую работу с отсутствием вредных и опасных факторов, если такую работу предоставить невозможно, попросила временно на период не более одного месяца отстранить меня от работы с сохранением среднего заработка, либо предоставить мне рабочее место, соответствующее СанПиН 2.2.0.555-96. Прошло уже 3 дня, работодатель не реагирует на заявление. Могу ли я не появляться на работе до принятия работодателем решения по моему заявлению? В какой срок работодатель обязан рассмотреть моё заявление? Правомерны ли мои требования и куда обращаться лучше всего для защиты своих прав?

Читать ответы (1)

Организация рабочих мест врачей-терапевтов в кабинете функциональной диагностики - правомерность и возможность изменений

Я работаю врачом - терапевтом в онкодиспансере. Мне предоставлено рабочее место и выделен рабочий стол в кабинете функциональной диагностики, где делаются спирограммы и ЭКГ больных, кроме того в этом же кабинете ведёт приём и осмотр больных ещё один врач - терапевт. Этот кабинет небольшой, не выложен кафельной плиткой, не имеет кварцевой лампы для обеззараживания воздуха. Правомерна ли организация рабочих мест врачей - терапевтов в кабинете функциональной диагностики. Могу ли я потребовать себе другое рабочее место и к кому мне для этого обратиться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Новый работник занял мое место без моего уведомления - как бороться с работодателем?

Выхожу я из отпуска, а на моем месте сидит новый работник, хотя я заявления на увольнение не писала. Писать заявление отказалась, а мне на это говорят, что теперь я получать буду только официальную зп, все мои обязанности возложены на нового работника, и непонятно вообще где теперь мое рабочее место. Кроме этого меня пугают аттестацией на проф. Пригодность, которую я естественно не пройду и меня уволят по статье. Как бороться с работодателем? Работать я тут, естественно, уже не хочу, но хочется проучить зажравшегося работодателя. Куда мне обратиться? В трудовую инспекцию? Думаю, может им жалобу написать, а самой написать заявление на увольнение и спокойно доработать 2 недели? По крайней мере человек, которого они взяли, не будет столько ждать. Как в труд. Инспекции работают с данными заявлениями, какова процедура по ним? Или это дохлый номер? Может к кому-то еще посоветуете обратиться?

Читать ответы (1)

Однако в моем трудовом договоре указано, что мое рабочее место - это офис в г.Москва.

Наша компания переезжает в новый офис, но на плане посадочных мест не оказалось для меня выделенного рабочего места, как для большинства других сотрудников. Как вариант, мне предлагается использовать в качестве рабочего места стол и стул в переговорной, пока там нет собраний, или же работать из дома. Однако в моем трудовом договоре указано, что мое рабочее место - это офис в г.Москва. Рабочее место дома или в переговорной комнате меня не устраивают по разным причинам, прежде всего потому, что это будет препятствовать надлежащему исполнению моих служебных обязанностей. Скажите, пожалуйста, как поступить в этом случае? Рабочее место в офисе мне необходимо, т.к. моя работа связана с работой на компьютере и с непосредственным взаимодействием с коллегами. Могу я написать заявление, руководителю компании или моему непосредственному начальнику, что не обеспечен рабочим местом согласно моего трудового договора, поэтому не могу исполнять служебные обязанности, затем взять подпись об ознакомлении у моего руководителя и передать в отдел кадров, после чего пойти домой и не работать из дома на компьютере, пока мне не предоставят выделенное рабочее место в офисе? С уважением, Николай.

Читать ответы (1)

Мать-одиночка-бухгалтер хочет сохранить свою должность - как отстоять свои права?

Приветствую! Я мать-одиночка. Устроилась на работу бухгалтером. Я пришла на место девушки ушедшей в декрет, но меня не предупредили что когда она выйдет мне придется уйти, в трудовом договоре не прописано что я работаю временно. Девушка из декрета вышла на мое место. Теперь работодатель предлагает мне другую работу по другой профессии и условиям работы. Никакого уведомления о том что мне предлагают перевод не было, только устный разговор. Я хочу остаться на своем рабочем месте. Имеют ли право меня уволить или перевести без моего согласия? Какими должны быть мои действия для отстаивания своих прав?

Читать ответы (1)

Соответственно работу свою выполнять будет очень сложно, до сих пор не представляю как!

Работодатель без моего заявления о переводе на легкий труд и справки о переводе на легкий труд (я беременна), видимо сам решил мне его устроить, мое рабочее место было перенесено из отдела, где протекает основная работа, в секретариат, который находится оочень далеко от моего отдела (на мое место нашли уже другого сотрудника). Соответственно работу свою выполнять будет очень сложно, до сих пор не представляю как! Писать это заявление я отказываюсь, т.к. до этого были попытки меня уволить, потом просили подписать приказ о понижении оклада и должности, ну а теперь это заявление... осталось работать до декрета 3 месяца!) Имеет ли он на это право, и как быть в этой ситуации?, может ли он потом мне сообщить о моем невыполнении какой-то работы и уволить? (неофициальную зп платить перестали)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение гигиенических рекомендаций в организации рабочего места беременной бухгалтера - стоит ли подавать жалобу в трудовую инспекцию?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов